HR Controller*

Berenberg; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende europäische Privatbank in Hamburg sucht einen HR Controller. Die Rolle umfasst die Schnittstellenfunktion zwischen HR und Controlling, Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses sowie die Erstellung von Forecasts. Gesucht werden Kandidaten mit abgeschlossenem Studium und wünschenswerter Erfahrung im HR-Controlling. Flexible Arbeitszeiten und diverse Benefits werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Interne und externe Schulungsprogramme

Berenberg-Patensystem

Vielfältige Zuschüsse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Ausbildung.
• Idealerweise Erfahrung im internationalen HR-Controlling.
• Hohe Leistungsbereitschaft.

Aufgaben

• Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses.
• Erarbeiten von Forecasts und Szenarienrechnungen.
• Erstellen von HR Reports für die Geschäftsleitung.

Kenntnisse

MS Office, insbesondere Excel

Kommunikationsstärke auf Englisch

Eigeninitiative

Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Erfahrung im (HR) Controlling

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Tools

PowerBI

PowerQuery

Jobbeschreibung

Beschreibung

Für unseren Bereich Human Resources am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR Controller*.

Ihre Rolle im Team
Sie übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen HR, Controlling und Accounting und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern in der Bank zusammen. Zudem stehen Sie stets in einem engen Austausch zur obersten Managementebene in Bezug auf die Personalkosten.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Eigenverantwortliche Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses in Bezug auf Personalkosten und dazugehörige Abweichungsanalysen (Soll-Ist-Abweichungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling und dem Accounting
• Erarbeiten von Forecasts und Szenarienrechnungen für die Geschäftsleitung
• Erstellen von (Ad-hoc) HR Reports und Auswertungen für die Personalleitung und/oder Geschäftsführung bzw. HR Business Partner
• Analyse und Aufarbeiten von bestehenden KPIs sowie der Entwicklung neuer KPIs mit Hilfe der Kollegen der HR IT Umgebungen
• Mitarbeit in den jährlichen Audits im Rahmen von regulatorischen Prüfungsanfragen in enger Zusammenarbeit mit Compliance und regulatorischen Stakeholdern (bspw. Bundesbank, Wirtschaftsprüfern, etc.)
• Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde inkl. Personalkostenplanung

Wen suchen wir?

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ: abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung
• Erfahrung im (HR) Controlling wünschenswert, idealerweise im internationalen Umfeld
• Sehr sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, idealerweise auch erweiterte Analysetools wie PowerBI/PowerQuery
• Hohe Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke – auch auf Englisch – vor allem für die Zahlenaufbereitungen und Schnittstellenarbeit
• Pragmatische und lösungsorientierte bei gleichzeitiger detailorientierter Arbeitsweise

Was wir Ihnen bieten:

• Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
• Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Berenberg-Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
• Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Pluxee-Schecks)
• Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme

Bewerben Sie sich jetzt online und werden Sie Teil des Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als eine führende europäische Privatbank mit über 430 Jahren Erfahrung blicken wir auf eine lange Unternehmensgeschichte zurück. Gleichzeitig gestalten wir mit umfassenden Investitionen aktiv unsere Zukunft. Grundlage für unseren Fortschritt und unsere Weiterentwicklung sind unsere Mitarbeiter. Wir ermutigen diese, neue Ansätze auszuprobieren, ihre Ideen mit einzubringen und ihren eigenen Weg zum Erfolg bei uns zu gehen. Wir sind ein ambitioniertes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das jahrhundertelange Erfahrung und Innovationskraft vereint. Bei uns erleben Sie eine Kultur, die zum selbstständigen Denken anregt, Unternehmertum fördert und dazu ermutigt, den Status quo zu hinterfragen. Wir legen großen Wert auf die Zusammenarbeit vor Ort – unser Büro ist ein zentraler Ort des Dialogs, der Innovation und des gemeinsamen Wachstums. Sie treffen hier auf talentierte Kollegen, die es gewohnt sind, Verantwortung zu übernehmen, und gemeinsam an einem Strang ziehen, um Ergebnisse zu erzielen. Werden Sie Teil von Berenberg und arbeiten Sie mit uns gemeinsam daran, das Richtige für unsere Kunden, unser Geschäft und unsere Mitarbeiter zu tun – Our future is where you take us!

Aus organisatorischen Gründen nehmen wir nur Bewerbungen an, die uns über unser Online-Bewerbermanagementsystem auf der Website erreichen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung mehrgeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jegliches Geschlecht. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Recruitment-Team unter [e-mail].