HR Business Partner Vertrieb Süddeutschland (mwd)

Thalia Bücher GmbH; Augsburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Buchhandelsunternehmen in Augsburg sucht einen HR Business Partner für Süddeutschland. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und begleiten sie in allen personalrelevanten Themen. Wichtige Aufgaben sind die Implementierung von HR-Prozessen, Talentmanagement und Change-Management. Idealerweise verfügen Sie über ein wirtschaftliches Studium und mehrjährige HR-Erfahrung. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im filialisierten Einzelhandel.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte bei HR-relevanten Fragen.
• Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Begleitung der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
• Analyse von HR-relevanten KPIs.

Kenntnisse

Category Management

Channel Marketing

ABAP

Administration Support

Accident Investigation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland (m / w / d) bist Du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb. Du begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen von der strategischen Personalplanung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Umsetzung von Change-Prozessen. Dabei agierst Du als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Das bewegst du konkret

• Beratung & Coaching : Du unterstützt unsere Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.
• Prozessgestaltung : Du implementierst und optimierst HR-Prozesse wie Onboarding Offboarding BEM und Performance Management im Vertriebsumfeld.
• Rekrutierung & Talentmanagement : Du begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten.
• Change-Management : Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Systeme und förderst eine positive Veränderungskultur.
• Kennzahlenanalyse : Du analysierst HR-relevante KPIs (z.B. Fluktuation Krankenstand) und leitest daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab.
• Projektarbeit : Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Compliance & Arbeitsrecht : Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse professionell.

Qualifications

• Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder einer vergleichbaren Vertriebsstruktur.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Zusätzliche Informationen

• Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer hybriden Arbeitswelt
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Corporate Benefits und viele weitere Extras

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.

Key Skills

Category Management, Channel Marketing, ABAP, Administration Support, Accident Investigation, AV