HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d)

Nigel Wright Group; Bremen; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreiches Markenartikelunternehmen in Bremen sucht einen HR Business Partner, um das People- & Culture-Team zu verstärken. Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines Personalbereichs, das Recruiting und die Optimierung von HR-Prozessen. Ideale Kandidaten haben Erfahrung in HR, ein Studium im Personalmanagement und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum wartet auf Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Dienstradleasing

Vergünstigtes Fitnessangebot

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Begeisterung für digitale Tools und HR-Systeme.
• Freude an Gestaltung, Eigenverantwortung und Projektarbeit.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Personalbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen.
• Übernahme abwechslungsreicher HR-Projekte.
• Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie Pflege relevanter Unterlagen.

Kenntnisse

Generalistische HR-Funktion

Digitale Tools und HR-Systeme

Sozialkompetenz

Empathie

Projektarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Overview

HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d) – Bremen

Zur Verstärkung des People- & Culture-Teams eines Kunden ist die Position HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d) zu besetzen. In dieser Rolle liegt die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich sowie die aktive Mitgestaltung der HR-Arbeit der Zukunft.

Deine Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte: Ganzheitliche Betreuung eines definierten Personalbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – sowie Begleitung neuer Teammitglieder bei ihrem Start.
• HR-Management & Prozesse: Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme und -Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz.
• Projektarbeit: Übernahme abwechslungsreicher HR-Projekte – je nach Bedarf in leitender Rolle oder als aktives Projektmitglied.
• Personaladministration: Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Pflege relevanter Unterlagen und Unterstützung bei administrativen Abläufen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Begeisterung für digitale Tools und HR-Systeme
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Freude an Gestaltung, Eigenverantwortung und Projektarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Geboten wird

• Ein international erfolgreiches Markenartikelunternehmen mit hoher Systemrelevanz
• Kontinuierliches Wachstum sowie moderne, effiziente und digitale HR-Strukturen
• Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes, unterstützendes Team mit offener Kommunikation und partnerschaftlicher Zusammenarbeit
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Dienstradleasing und vergünstigtes Fitnessangebot
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• und vieles mehr!