HR Business Partner / Personalreferent

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Beckum; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Maschinenbau sucht einen HR Business Partner, der die strategische HR-Beratung übernimmt und Führungskräfte unterstützt. Verantwortung für die Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, von Recruiting bis zur Trennung. Anforderungen umfassen ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und mehrjährige Erfahrung in HR-Rollen. Attraktive Vergütung und Flexibilität durch Home-Office werden geboten. Bewerbungen sind per E-Mail oder über das Karriereportal willkommen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Prämienzahlung für Mitarbeiterwerbung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung für Führungskräfte.
• Begleitung von Transformationsprozessen.
• Betreuung des Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Strategische HR-Beratung

Kommunikationsstärke

Lösungsorientiertes Handeln

Agile Arbeitsweise

Empathie

Verhandlungsgeschick

Teamarbeit

Interkulturelle Kompetenz

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Tintschl Technik GmbH Hannover

• Beginn ab 01.02.2026
• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Für unseren namhaften Kunden im Anlagen- und Maschinenbau suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben und Anforderungen

• Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung
• Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen und Beratung zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning, Employer Branding)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeitendenengagements
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln, auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Agile, hands‑on Arbeitsweise mit ausgeprägtem Beratungs- und Business‑Mindset

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home‑Office in Absprache mit unserem Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins per E‑Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.