HR Business Partner / Personalleitung (m/w/d)

Maximum ManagementFrazer Jones USA; Hessen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Hessen sucht einen HR-Generalisten / HR Business Partner, um die HR-Funktion maßgeblich zu gestalten. Diese neu geschaffene Position erlaubt Ihnen, HR-Strategien zu entwickeln und die Personalentwicklung aktiv voranzutreiben. Erwartet werden mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen. Profitieren Sie von einer strategischen Nähe zur Geschäftsführung und einer langfristigen Entwicklungsmöglichkeit zur Geschäftsführung.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen als Generalist:in / HR Business Partner.
• Erfahrung in mittelständischen Dienstleistungsunternehmen.
• Nachweisbare Expertise im Aufbau effizienter HR-Strukturen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Verantwortung für die HR-Administration und arbeitsrechtliche Klärungen.

Kenntnisse

HR-Strategien entwickeln

Kommunikationsstärke

Empathie

digitales HR-Management

lösungsorientierte Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Über unseren Mandanten

Unser Auftraggeber ist ein wachsendes, etabliertes Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitenden an zwei Standorten. Es steht für anspruchsvolle Projekte, eine moderne Unternehmenskultur und eine klare Wachstumsstrategie.

Ihre neue Rolle

Als HR-Generalist:in / HR Business Partner übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und sind Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen HR-Fragen. Diese Position ist neu geschaffen und bietet Ihnen die Chance, die HR-Funktion maßgeblich zu gestalten und das Unternehmen in seiner Wachstumsphase zu begleiten.

Berichtslinie:

• Organisatorisch und disziplinarisch direkt an die Geschäftsführung
• Fachlich an den Head of HR der Holding

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung: Karriereplanung, Trainings, Schulungen, Mitarbeiterbindung
• Personalplanung & Controlling: Budgetprozesse, Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• HR-Administration: Elternzeit, Arbeitszeugnisse, Abschlussgespräche, arbeitsrechtliche Klärungen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende

Ihr Profil

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist:in / HR Business Partner
• Erfahrung in mittelständischen Dienstleistungsunternehmen, idealerweise aus der Agentur-, Planungs- oder Baubranche
• Nachweisbare Expertise im Aufbau effizienter HR-Strukturen
• Begeisterung für digitale HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientierte Arbeitsweise

Warum diese Rolle spannend ist

• Gestaltungsspielraum: Sie bauen die HR-Funktion von Grund auf auf
• Wachstumsperspektive: Mit dem Unternehmen wachsen und die HR-Abteilung ausbauen
• Strategische Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung und zur Holding
• Langfristige Entwicklung: Potenzial für eine Rolle in der Geschäftsführung

Interessiert?

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – ob Sie sich direkt bewerben möchten oder zunächst ein vertrauliches Gespräch wünschen.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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