HR Business Partner (m / w / d) Westeuropa

Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC®; Mannheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international wachsendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Rhein-Neckar-Region. In dieser Schlüsselrolle fördern Sie das internationale Wachstum und beraten Führungskräfte in strategischen HR-Angelegenheiten. Sie bringen ein Studium mit HR-Schwerpunkt, sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle sind Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitsmodelle

Familienfreundliche Benefits

Gesundheits- & Mobilitätsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise international.
• Dynamische, lösungsorientierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeit.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung von Führungskräften in Westeuropa.
• Aufbau und Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse & Strukturen.
• Eigenständige Leitung globaler HR-Initiativen.

Kenntnisse

Strategische HR-Beratung

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft der erneuerbaren Energien mit!

Unser Mandant ist ein international wachsendes, eigentümergeführtes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien. Für den weiteren Ausbau der Standorte in Westeuropa suchen wir Sie als HR Business Partner (m / w / d) – am Standort in der Rhein‑Neckar‑Region und der Möglichkeit, in einem hochdynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen.

Ihre Mission

In dieser Schlüsselrolle begleiten Sie das internationale Wachstum und bringen Ihre generalistische HR‑Expertise dort ein, wo sie echten Impact hat :

• Strategische HR‑Beratung von Führungskräften in Westeuropa
• Aufbau und Weiterentwicklung internationaler HR‑Prozesse & Strukturen
• Unterstützung bei Markteintritten und Expansionsprojekten
• Eigenständige Leitung globaler HR‑Initiativen (z. B. Compensation, Mobility)
• Steuerung von Visa‑, Entsendungs‑ und Mobilitätsthemen
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Teams und externen Partnern

Was Sie mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR‑Schwerpunkt oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise international
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht & globalen Entsendungsprozessen
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Eine dynamische, lösungsorientierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität

Was Sie erwartet

• Attraktive Vergütung , inklusive jährlicher Anpassungen & Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitsmodelle , mobiles Arbeiten & 30 Urlaubstage
• Familienfreundliche Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse
• Gesundheits- & Mobilitätsangebote (z. B. Jobrad, Fitness, Kantine)
• Ein internationales, hochqualifiziertes Team
• Ein Umfeld, das Eigenverantwortung, Entwicklung und Mitgestaltung fördert
• Eine Tätigkeit mit echtem Purpose : Beitrag zur globalen Energiewende

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