HR Business Partner (m/w/d) - SOMI Inhouse

SOMI Solutions GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Personalunternehmen in Frankfurt sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der alle operativen HR-Prozesse vorantreibt. Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Vorbereitung der Lohnabrechnung und die Unterstützung von Führungskräften bei Personalthemen. Ideale Kandidaten haben ein Studium mit HR-Schwerpunkt und 3-5 Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen. Eine strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Vertragserstellung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen.
• Vorbereitung der internen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Zentraler arbeitsrechtlicher Ansprechpartner für Führungskräfte.

Kenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Motivation/Leistungsbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Überblick

Bei der SOMI Group wirst du Teil eines Unternehmens, das weit über die klassische Personaldienstleistung hinausdenkt. Mit Leidenschaft und Innovationskraft bringen wir die passenden Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen – und das branchenübergreifend. Unsere Kunden verlassen sich auf uns, wenn es um individuelle Personallösungen geht: von der Arbeitnehmerüberlassung über die Direktvermittlung bis hin zu projektbasierten Freiberufler-Lösungen. Gemeinsam gestalten wir Wachstum, Erfolg und Zukunft – für unsere Kunden, Kandidaten und für dich.

In der Rolle als HR Business Partner(m/w/d) treibst Du alle operativen HR-Prozesse voran, von der Vertrags- und Personalverwaltung über die Lohnabrechnung bis hin zur Unterstützung der Führungskräfte, Analyse von Kennzahlen und Organisation interner Abläufe und Events.

Verantwortlichkeiten

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
• Vorbereitung der internen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalthemen, Mitarbeitergesprächen und Änderungsvereinbarungen
• Zentraler arbeitsrechtlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Planung und Organisation von Meetings und internen Events
• Mitwirkung beim Employer Branding und im Marketing
• Auswertung und Analyse von Krankenquoten sowie weiterer HR-Kennzahlen
• Dokumentation und Pflege von Personaldaten
• Unterstützung in allen operativen HR-Themen und organisatorischen Aufgaben

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Vertragserstellung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und Standing in der Kommunikation

Kenntnisse & Fähigkeiten

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Du sorgst für
• Zuverlässigkeit
• Motivation/Leistungsbereitschaft

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse