HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in Compensation & Benefits

Novo Nordisk; Rheinland-Pfalz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Biopharma-Unternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen HR Business Partner, der entscheidend zur Umsetzung von HR-Strategien beiträgt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und umfangreiche Erfahrung im Personalwesen haben. Die Stelle bietet eine spannende Gelegenheit, Veränderungen in der Organisation aktiv mitzugestalten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalwesen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung der HR-Strategien.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Vorantreiben der Organisationsentwicklung durch Identifizierung von Personalbedarfen.

Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Führungskräften

Organisationales Denken

Change Management

Kompetenzen im Personalmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Interessierst du dich leidenschaftlich dafür, die Zukunft von Organisationen durch strategische HR-Initiativen aktiv mitzugestalten? Hast du Erfahrung mit deutschen Vergütungsstrukturen in einem dynamischen Umfeld, in dem du als vertrauenswürdiger Berater fungierst und entscheidende Veränderungen vorantreiben kannst?

Wenn ja, dann bewirb dich noch heute als HR Business Partner in unserem HR Business Partner Team in Deutschland!

Die Position

Als HR Business Partner spielst du eine zentrale Rolle bei der Ausrichtung der HR-Strategien und dem Vorantreiben des Unternehmenserfolgs.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung der P&O-Agenda.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater, der Führungskräfte in organisatorischen und personellen Angelegenheiten unterstützt und konstruktive Lösungen bietet.
• Vorantreiben der Organisationsentwicklung und des strategischen Personalmanagements durch Identifizierung zukünftiger Personalbedarfe, Optimierung von Ressourcen und Schließen von Lücken zur Verbesserung der Effizienz, Skalierbarkeit und Agilität der Belegschaft.
• Management von Transformationsprozessen inklusive Change Management, Optimierung von Ressourcen und Identifizierung zukünftiger Personalbedarfe sowie Anleitung des Leistungsmanagements und der Talententwicklung.
• Leitung ausgewählter interner P&O Projekte und Teilprojekte sowie vorantreiben von P&O Initiativen.

• Lokaler fachlicher Ansprechpartner für verschiedene Themen rund um Vergütungsstrukturen innerhalb des HRBP-Teams sein und dabei mit unserem globalen Center of Excellence (CoE) für Total Rewards vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalwesen.
• Erfahrung in personalbezogenen Themen in einem Konzernumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

• Grundlegende Erfahrung und Methodenkenntnisse im Bereich Compensation und Benefits.
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Tarifrecht.

Über die Abteilung

Du wirst Teil unseres HR Business Partner Teams, das aus drei weiteren engagierten HR Business Partnern besteht. Gemeinsam bilden wir einen wichtigen Teil des größeren People & Organisation (P&O) Teams. Unser Team arbeitet eng mit dem Management Team Deutschland und Führungskräften in der gesamten Organisation zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Strategien den Erfolg des Unternehmens in Deutschland vorantreiben und gleichzeitig ein positives und inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen.

In P&O wirst du Teil eines Teams sein, das die Mitarbeiterbindung stärkt und Top-Talente anzieht, um sicherzustellen, dass Novo Nordisk eine erstklassige Wahl für alle Mitarbeitenden bleibt. Gemeinsam fördern wir eine inklusive Arbeitsplatzkultur, die Einzelpersonen befähigt, zu wachsen und unsere Mission unterstützt, einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben.

Arbeiten bei Novo Nordisk – das heißt: Leben verändern

Bei Novo Nordisk verbessern wir mit unserer Arbeit das Leben von Menschen auf der ganzen Welt. Jede Abteilung, jedes Team und jede:r Mitarbeiter:in spielt eine Rolle dabei, Veränderungen voranzutreiben, um schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Denn es sind nicht nur unsere lebensverändernden Medikamente oder bahnbrechenden Innovationen, die uns auszeichnen, sondern auch der unkonventionelle Ansatz und die außergewöhnliche Denkweise, die wir in unsere Arbeit einbringen.

Unabhängig von deiner Rolle macht deine Bereitschaft, neue Ideen zu verfolgen und Lösungen zu suchen, den Unterschied zwischen dem, was wir immer getan haben, und dem, was wir besser machen können.

Diese Neugier und Hingabe stehen im Mittelpunkt eines vielfältigen, flexiblen Arbeitsplatzes, der dir Zugang zu Schulungen, Mentoring und globalen Karrieremöglichkeiten bietet und deine beruflichen und persönlichen Ziele wertschätzt. Unordinary drives change – and it starts with you!

Kontakt

Bist du an dieser spannenden Position interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung. Das Talent Acquisition Team wird sich in Kürze mit dir in Verbindung setzen. Bitte rechne aufgrund der anstehenden Feiertage mit einer verzögerten Rückmeldung.

Bewerbungsfrist und weiteres Vorgehen

Die Bewerbungsfrist endet am 07.01.2026.

Bitte rechne aufgrund der anstehenden Feiertage mit einer verzögerten Rückmeldung. Weitere Interviews werden im Laufe des Januars stattfinden.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen.

Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen, der Patienten:innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir lebensverändernd.