HR Business Partner (m/w/d)

Acteon; Schleswig-Holstein; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fitness-/Wellnessclub-Vergünstigungen

EAP – Beratung bei persönlichen & beru

Fahrkosten-/Verpflegungszuschuss

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Menck in Kaltenkirchen sucht eine erfahrene HR-Allrounderin/HR-Allrounder als befristete Elternzeitvertretung, hybrid, Vollzeit. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle und unterstützen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei HR-Projekten zur Employee Experience.

Sie bringen fundierte HR-Kenntnisse, eine Hands-on-Mentalität und Empathie mit und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert im Team.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/HR oder vergleichbar.
• Mehrere Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion/HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Empathie, starke Kommunikation und souveränes Auftreten.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung Mitarbeitender entlang des Employee Lifecycles von Einstellung bis Austritt.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Mitarbeitergesprächen und Konflikten.
• Entwicklung von HR-Projekten zur Employee Experience (Learning & Development, Engagement...).
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Gestaltung der Personalstrategie.
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.
• Optimierung von HR-Prozessen, Systemen und Workflows; Sicherstellung von Compliance.

Kenntnisse

Sparring-Partner Führungskräfte

Hands-on-Mentalität

Beratung personalrelevanter Fragestell

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Analytisches Denken

Empathie & Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/HR oder vergleichbar

Tools

MS Office

SharePoint

HRWorks

Jobbeschreibung

Menck, führt weltweit die Bereitstellung innovativer Geräte und Dienstleistungen für die Pfahlinstallation an, um u.a. die erneuerbare Energie von morgen durch Onshore- und Offshore-Windenergieanlagen zu sichern. Mit über 150 Jahren Erfahrung setzen unsere hochmodernen Rammgeräte nicht nur Standards des Fundamentbaus im Öl- und Gasbereich bzw. dem Brückenbau, sondern spielen auch eine zentrale Rolle bei der Erschließung erneuerbarer Energien. Unsere fortschrittliche Hammertechnologie beweist ihre Vielseitigkeit unter extremen klimatischen Bedingungen weltweit - von nachhaltiger Energie bis hin zu anspruchsvollen Bauprojekten.

Du bist ein echter HR-Allrounder! Als strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden verbindest du beratende Expertise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

In dieser bis zum Juni 2028 befristeten Elternzeitvertretung übernimmst du Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und packst dort mit an, wo deine Unterstützung den größten Mehrwert schafft. Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell, eine Vollzeitposition und die Möglichkeit, unser Team an unserem Standort in Kaltenkirchen aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Du betreust und unterstützt Mitarbeitende eigenständig entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Du berätst und coachst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei arbeitsrechtlichen Themen, Mitarbeitergesprächen, Konfliktfällen sowie personellen Maßnahmen.
• Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und förderst eine positive, leistungsorientierte Unternehmenskultur.
• Du entwickelst und steuerst HR-Projekte und Initiativen zur Employee Experience, beispielsweise in den Bereichen Learning & Development, Engagement, Compensation & Benefits sowie Health & Wellbeing.
• Du treibst gemeinsam mit dem HR-Team und der Head of HR strategische HR-Initiativen voran und gestaltest die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit aktiv mit.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, erstellst interne und externe Reports und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse, Systeme und Workflows und identifizierst Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Automatisierung. Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher und trägst aktiv zur Risikominimierung und zum Schutz der Unternehmensinteressen bei.
• Du übernimmst bei Bedarf operative HR-Aufgaben und vertrittst den HR Coordinator, beispielsweise bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, der Pflege von Personalakten, der Koordination des Onboardings sowie der Begleitung der monatlichen Entgeltabrechnung.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie als HR Business Partner mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken sowie des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Du verbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und fühlst dich sowohl in der Beratung von Führungskräften als auch im operativen Tagesgeschäft wohl.
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und setzt Themen eigenverantwortlich und pragmatisch um.
• Du überzeugst durch ein hohes Maß an Empathie, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen der Organisation.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SharePoint, und bringst vorzugsweise Erfahrung mit HRWorks oder vergleichbaren HR-Systemen mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitness-/Wellnessclub
• Employee Assistance Program (EAP) mit unabhängiger und vertraulicher Beratung bei persönlichen und beruflichen Themen
• Zuschüsse für Fahrkosten und Verpflegung
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Betriebliche Altersvorsorge