Senior HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; Heilbronn; Hybrid; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Gleitzeit

30 Tage Urlaub

Weiterbildung

Altersvorsorge

Fahrradleasing

Kinderbetreuung

Team-Events

Parkmöglichkeiten

Getränke/Obst

Moderne Arbeitsplätze

Gestaltungsspielraum

Langfristige Perspektiven

Zusammenfassung

Michael Page sucht für unseren Mandanten in Heilbronn einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende ganzheitlich, begleiten HR-Projekte und treiben Digitalisierung sowie Prozessoptimierung voran.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Beratungskompetenz und eine strukturierte, lösungsorientierte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld als HR Business Partner oder Senior Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verständnis für zusammenhängende HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Strukturen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sparringspartner für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Themen.
• Begleitung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung einer professionellen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
• Verantwortung für Themen rund um Personaladministration und Vertragsmanagement.
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen.
• Betreuung und Koordination personalrelevanter Auslandssachverhalte.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und personalwirtschaftlichen Auswertungen.
• Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Mitarbeit bei Vergütungs- und Compensation-Themen.
• Pflege und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme.
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und internen Abläufen.
• Aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Beratung

HR-Controlling

Kommunikation

Projektmanagement

Digitalisierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Systeme

HR-Tools

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges und erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und modernen Strukturen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von langfristigen Perspektiven und der Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

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Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges und erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und modernen Strukturen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von langfristigen Perspektiven und der Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent betreut und gleichzeitig strategische sowie operative HR-Themen aktiv vorantreibt.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Themen
• Begleitung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung einer professionellen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
• Verantwortung für Themen rund um Personaladministration und Vertragsmanagement
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
• Betreuung und Koordination personalrelevanter Auslandssachverhalte
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und personalwirtschaftlichen Auswertungen
• Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Mitarbeit bei Vergütungs- und Compensation-Themen
• Pflege und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und internen Abläufen
• Aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gutes Verständnis für zusammenhängende HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Strukturen
• Erfahrung mit HR-Controlling, Vergütungsthemen und HR-Systemen von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamfähigkeit

What's On Offer

• Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Fahrradleasing
• Kinderbetreuungszuschuss
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Kostenfreie Getränke und frisches Obst
• Moderne Arbeitsplätze und professionelle technische Ausstattung
• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und modernen Unternehmensumfeld

Quote job ref: JN-092026-7110534