HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Pfedelbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Sonderzahlungen

30 Urlaubstage

Jobrad

Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, beraten zu personalwirtschaftlichen Themen und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Wichtig sind umfassende Kenntnisse des Employee Lifecycle und der Entgeltabrechnung sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten gehören zum Angebot, ergänzt

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle sowie Entgeltabrechnung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office-Anwendungen.
• Beratungs-, Service- und Lösungsorientierung sowie souveränes Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner bei organisatorischen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen.
• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Einstellung bis Austritt.
• Umsetzung personaler Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen und Bearbeitung administrativer HR-Prozesse.
• Beratung zu vergütungsrelevanten Fragestellungen und Entgeltabrechnung.
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports.

Kenntnisse

HR-Beratung

Sparringspartner

Arbeitsrecht

Beratung auf allen Hierarchieebenen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden sind Sie erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Verantwortungsbereichs in allen personalrelevanten Themen. Mit Ihrem strategischen und operativen HR-Know-how tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Die Stelle ist ab sofort und in Direktvermittlung bei unserem Mandanten zu besetzen.

Perspektiven

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
• 30 Urlaubstage
• Mitarbeiterangebote, inkl. Jobrad

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen
• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt von Mitarbeitenden
• Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen
• Beratung Ihrer Fachbereiche zu vergütungsrelevanten Fragestellungen und aktive Einbringung Ihrer Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den gängigen MS Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Beratungs-, Service- und Lösungsorientierung kombiniert mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25