HR Business Partner (m/w/d)

FNZ Bank SE; München; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiterangebote & Rabatte

Fahrrad-Leasing

Zusammenfassung

FNZ Bank SE in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, beraten sie auf Augenhöhe und begleiten ganzheitlich personal- und organisationsrelevante Fragestellungen im Sinne von One Face to the Customer.

Sie gestalten Veränderungsprozesse, steuern HR-Standardprozesse, planen Personal und führen Interviews durch. Die Rolle erfordert Beratungserfahrung, selbstständige Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung; flexible Arbeitszeiten mit

Qualifikationen

• Beratung von Führungskräften in personal- und organisatorischen Fragestellungen.
• Begleitung von Organisationsveränderungen von Konzeption bis Umsetzung.
• Steuerung relevanter HR-Standardprozesse.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Mitbestimmung.
• Eigenständige Personalplanung und Recruiting im Rahmen von Prozessen.

Aufgaben

• Beratung, Unterstützung und Coaching von Führungskräften im Personalbereich.
• Begleitung und Gestaltung von Organisationsveränderungen inklusive personeller Maßnahmen.
• Verantwortung für HR-Standardprozesse und professionelle Betreuung des Bereichs.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Mitbestimmung.
• Steuerung der Personalplanung des Betreuungsbereichs und Durchführung von Interviews.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Service Partnern und anderen HR-Funktionen.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Organisationsveränderungen

HR-Prozesssteuerung

Interne Beratung

Netzwerkfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Erfahrung in Führungskräfteberatung

Jobbeschreibung

Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe. Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen. Ihre Aufgaben im Überblick:

• Beraten & begleiten: Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements.
• Veränderungen gestalten: Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.
• HR-Prozesse steuern: Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher.
• Mitbestimmung gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.
• Personalplanung & Recruiting: Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch.
• Gemeinsam Lösungen schaffen: Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
• Fahrrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken