HR Business Partner (m/w/d)

carpediem Personalberatung GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Hybride Arbeit

Attraktives Gehaltspaket

Moderne Unternehmenskultur

Zusammenfassung

carpediem Personalberatung GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling und Digitalisierung. Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.

Sie arbeiten flexibel mit Homeoffice bis 40% und betreuen verschiedene Arbeitsorte. Die Rolle umfasst Beratung, Recruiting, Onboarding, Compensation & Benefits sowie HR-Reporting in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe.
• Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting.
• Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Arbeitsrecht

Ausbildung

BWL / HR / Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Für ein international agierendes Unternehmen suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling und Digitalisierung. In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR‑Prozesse mit.

Angebotsdetails

Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: carpediem Personalberatung GmbH
Homeoffice (bis zu 40 %)
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsort: verschiedene Arbeitsorte
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag)
Befristung: unbefristet

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR‑Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Verantwortung für Recruiting‑, Auswahl‑ und Onboardingprozesse
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR‑Abläufe
• Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits‑Programmen
• Erstellung und Analyse von HR‑Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR‑Reporting
• Mitarbeit an übergreifenden HR‑Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR‑Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist‑ oder HR‑Business‑Partner‑Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und idealerweise Tarifrecht
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR‑Systemen

Das Angebot

• Verantwortungsvolle HR‑Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Weitere Informationen

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.