HR Business Partner (m/w/d)

MY Humancapital GmbH; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-Life-Balance

Sicherheit

Internationales Umfeld

Wertschätzung

Team-Spirit

Job summary

MY Humancapital GmbH in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit, der Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg betreut und berät.

Zu den Aufgaben gehören Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, HR-Reporting sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und Betriebsrat; Sie gestalten HR-Prozesse pragmatisch weiter und arbeiten international.

Qualifications

• Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Manager/Personalreferent, idealerweise Retail-Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
• Eigeninitiative, Beratungskompetenz und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting und Onboarding verantworten und Führungskräfte beraten.
• Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten und Change-Prozesse unterstützen.
• HR-Reporting und KPI-Analysen steuern; HR-Prozesse weiterentwickeln.

Skills

Mitarbeiterbetreuung

Recruiting

Onboarding

Arbeitsrecht

Excel

Deutsch

Englisch

IT-Affinität

Eigeninitiative

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

MS Excel

Job description

HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit | München | Festanstellung

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens im Münchner Süden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR Business Partner (m/w/d)“.

Aufgaben

• Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und Österreich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Zudem verantworten Sie Recruiting und Onboarding und beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Darüber hinaus begleiten Sie Talent-, Performance- und Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Change-Prozessen
• Zusätzlich steuern Sie HR-Reportings und Personalkennzahlen, unterstützen bei jährlichen Performance- und Gehaltsprozessen und stellen eine hohe Qualität der Personaldaten sicher
• Damit arbeiten Sie eng mit Payroll, Finance, Betriebsrat und internationalen Ansprechpartnern zusammen und entwickeln bestehende HR-Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter

Qualifikation

• Grundlage bildet ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Retail-Umfeld
• Wichtig sind fundierte praktische Kenntnisse in der Personalbetreuung und im Recruiting sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Zusätzlich arbeiten Sie sicher mit MS Office, insbesondere Excel, bringen eine hohe IT-Affinität mit und kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Beratungskompetenz und Organisationsstärke sowie eine pragmatische, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten in Vollzeit
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
• Internationales Umfeld: Auf Sie wartet ein internationales Arbeitsumfeld
• Wertschätzung: Freuen Sie sich auf ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
• Team-Spirit: Sympathische Kollegen, wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege

Für Rückfragen steht Ihnen Kaan Akdemir gerne unter 089 954 287 109 zur Verfügung.