HR Business Partner (mwd)

HR factory GmbH; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vielfältige HR-Setups Einblicke

Expertennetzwerk

Deutschlandticket Job

Zusammenfassung

HR factory GmbH in München sucht eine/n HR Business Partner mit hoher Lernbereitschaft und starker Serviceorientierung. Sie betreuen operativ und strategisch Kunden vor Ort und arbeiten generalistisch, teils spezialisiert auf HR-Themen in unterschiedlichen Einsätzen.

Sie beraten Führungskräfte, koordinieren Recruiting-Schnittstellen, führen FTE-Monitoring durch und gestalten Probenzeiten sowie Langzeiterkrankungen mit.

Qualifikationen

• Mind. 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfahrung im Sparring mit Führungskräften auf Augenhöhe.
• Gespür für verschiedene Generationen und Perspektiven.
• Hohes Kundenorientierung, professionelles Auftreten und Lösungsorientierung.
• Flexibilität und Resilienz bei wechselnden Kundenprojekten.
• Bereitschaft, überwiegend vor Ort im Raum München zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Bereichsleitung auf Augenhöhe.
• Pflege manueller Workflows und Excel-Listen im Tagesgeschäft.
• Koordination und Schnittstellenfunktion zum externen Recruiting-Dienstleister.
• FTE-Monitoring und Betriebsratsmeldungen.
• Monitoring von Probezeiten und Langzeiterkrankungen inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• PE-Bedarfsplanung gemeinsam mit den Führungskräften.
• Direkter Austausch mit dem Learning & Development-Team.
• Querlesen von Arbeitszeugnissen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Betriebsräte Zusammenarbeit

Führungskräfte Sparring

Kundenzentrierung

Flexibilität

Vor Ort München

Jobbeschreibung

Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start‑ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen‑ und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!

Wir suchen eine:n HR Business Partner mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen.

Aufgaben

In deiner Rolle übernimmst du operative und strategische HR‑Aufgaben direkt bei unserem Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. Die Einsätze gestalten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Flexibilität und sicheres Agieren auch in dynamischen Situationen gehören daher zu unserem Arbeitsalltag.

In deinem ersten Projekt hast du folgende Aufgaben:

• eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Bereichsleitung auf Augenhöhe
• Pflege manueller Workflows und Excel-Listen im Tagesgeschäft
• Koordination und Schnittstellenfunktion zum externen Recruiting-Dienstleister
• FTE-Monitoring und Betriebsratsmeldungen
• Monitoring von Probezeiten und Langzeiterkrankungen inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen
• PE‑Bedarfsplanung gemeinsam mit den Führungskräften
• direkter Austausch mit dem Learning & Development-Team
• Querlesen von Arbeitszeugnissen

Dein Profil:

• mind. 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Sparring mit Führungskräften auf Augenhöhe
• Gespür für unterschiedliche Generationen und Perspektiven in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Hohe Kundenorientierung, verbindliches und professionelles Auftreten und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Flexibilität und Resilienz bzgl. der wechselnden Kundenprojekte
• Bereitschaft, überwiegend vor Ort im Raum München zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• sicherer Umgang mit Loga wünschenswert

Projekte werden unter Berücksichtigung deiner Erfahrung vergeben, wir orientieren uns jedoch primär nach dem Kundenbedarf. Eine hohe Einsatzbereitschaft, eine schnelle Einarbeitung in neue Strukturen sowie die Offenheit für unterschiedliche Unternehmenskulturen setzen wir dabei voraus.

Durch unsere Projekte bieten wir dir:

• Vielfältige Einblicke in unterschiedliche HR‑Setups und eine steile Lernkurve
• Ein erfahrenes HR‑Expertenteam als Rückhalt und Wissensnetzwerk
• Deutschlandticket Job (bei überwiegender Vor-Ort-Tätigkeit)