HR Business Partner (m/w/d)

Avantgarde Gruppe; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales HR-Unternehmen in München sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in über 20 Ländern zu Themen wie Change Management und Performance-Verbesserung. Voraussetzungen sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld mit Flexibilität und attraktiven Partnervergünstigungen.

Leistungen

Internationale Arbeitsumgebung

Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich

Vergünstigungen bei Partnern

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse über arbeitsrechtliche Bestimmungen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in mehr als 20 Ländern.
• Durchführung von Entwicklungssitzungen für Führungskräfte.
• Sicherstellung und Aktualisierung länderspezifischer HR-Vorgaben.

Kenntnisse

Change Management

Performance-Verbesserung

Mitarbeiterangelegenheiten

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit dem Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Tools und Datenanalysen

Jobbeschreibung

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabenprofil

• Beratung der Führungskräfte in mehr als 20 Ländern zu Themen wie Change Management, Performance-Verbesserung und komplexen Mitarbeiterangelegenheiten
• Durchführung von Entwicklungssitzungen zur Steigerung der Führungs- und Managementfähigkeiten
• Begleitung der Führungskräfte durch Talentmanagement- und jährliche Vergütungsprozesse
• Sicherstellung und Aktualisierung länderspezifischer HR-Vorgaben
• Standardisierung und Verbesserung zentraler HR-Abläufe in der EMEA-Region

Ihr Qualifikationsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR-Bereich sowie in einem internationalem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse über arbeitsrechtliche Bestimmungen und praktische Erfahrung in deren Anwendung
• Analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Daten und Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Arbeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
• Vergünstigungen bei attraktiven Partnern

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

Interessiert?

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.

Ihre Ansprechperson

Lilla Markus
[phone]