HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle konzipieren Sie personalwirtschaftliche Instrumente und identifizieren Talente. Außerdem sind Sie der Ansprechpartner für Mitarbeitende in beruflichen Fragen und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie Erfahrung im HR-Management sind erforderlich. Wir bieten ein tarifliches Vergütungspaket und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Tarifliches Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Intensive Einarbeitung

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Prämienbasiertes KVP-System

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen und Vergütungspaketen.

Aufgaben

• Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums für Mitarbeitende.
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen.
• Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Entscheidungsfindung.
• Verhandlung mit dem Betriebsrat über Betriebsvereinbarungen.
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Flexibilität

Durchsetzungsvermögen

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt im Rahmen der Personalvermittlung gesucht. Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Perspektiven

• tarifliches Vergütungspaket (13,5 Gehälter pro Jahr, 30 Tage Urlaub)
• intensive Einarbeitung und On-Boarding
• fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektive
• interne Zusatzleistungen (Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zuschuss zur Altersvorsorge)
• werkseigene Kantine
• prämienbasiertes KVP-System

Aufgaben

• Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums sowie von Führungsgrundsätzen für Mitarbeitende
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen
• Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen und Konflikte
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Profil

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung, Festlegung und Erleichterung der Umsetzung neuer Erfordernisse aus dem HR Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen, Vergütungspaketen und anderen HR-relevanten Vereinbarungen - hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.