HR Business Partner (m/w/d)

Jobbusters®; München; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen mit privater Nutzung

30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungs- und Entwicklungsmög­li

Job summary

Jobbusters® sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die die Personalbereiche in Süddeutschland strategisch weiterentwickelt und operativ berät.

Sie verantworten HR-Themen an mehreren Standorten, begleiten Führungskräfte, koordinieren Recruiting, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen, auch mit Betriebsräten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte.
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten mit großer Mitarbeitendenzahl.
• Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson.
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Optimierung von Personalprozessen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
• Förderung interner Talente und Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.
• Reisebereitschaft innerhalb Süddeutschlands; Homeoffice möglich.

Skills

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Geschick

Sicheres Auftreten

Teamfähigkeit

Education

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Job description

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung for HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams