HR Business Partner (m/w/d)

KARL STORZ; Neuhausen ob Eck; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Urlaubstage 30

Weiterbildung

Corporate Benefits

Altersvorsorge-Zuschuss

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kinderbetreuung Tuttlingen

Kultur & Freizeitangebote

Job summary

KARL STORZ sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Partner für den Standort Tuttlingen. Die Rolle umfasst strategische Beratung, Begleitung des Employee Lifecycles und die Optimierung von HR-Prozessen.

Sie arbeiten eng mit der Personalentwicklung zusammen, unterstützen Führungskräfte bei Nachbesetzung und arbeiten an der Digitalisierung von HR-Workflows mit.

Qualifications

• Strategische HR-Beratung für Führungskräfte und Umsetzung von Business- & HR-Strategien
• Mitarbeiterbetreuung vom Onboarding bis Austritt
• Organisations- & Change Management inklusive Kommunikation und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Talent- & Personalentwicklung in Abstimmung mit der Personalentwicklung
• Vertragsmanagement & Neu-/Nachbesetzung von Fach- und Führungspositionen
• HR-Prozesse & Digitalisierung: Standardisierung und Digitalisierung von Richtlinien und Workflows

Responsibilities

• Strategische HR-Beratung als Sparringspartner für Führungskräfte
• Begleitung des Employee Lifecycles vom Onboarding bis Austritt
• Unterstützung bei Change Management und Kommunikation
• Beratung zu Führungskräften- und Personalentwicklung
• Vertragsverhandlungen und Personalrecruiting
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Richtlinien

Skills

HR Business Partnering

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Eigeninitiative

Empathie

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium im Personal/HR oder kaufmännische Ausbildung mit Personal Weiterbildung

Job description

Die Rolle beinhaltet einen vor Ort Anteil von mind. 60%.

Deine Mission

• Strategische HR-Beratung: Du agierst als Sparringsperson für Führungskräfte und stellst die Umsetzung der Business- und HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich sicher.
• Mitarbeitendenbetreuung: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Personalangelegenheiten und begleitest sie entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Austritt.
• Organisations- & Change Management: Du begleitest Veränderungsvorhaben aktiv und unterstützt Führungskräfte mit deiner Expertise in den Bereichen Change Management, Kommunikation sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Talent- & Personalentwicklung: Du berätst Führungskräfte zu geeigneten Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung, des Talent Managements sowie der Nachfolgeplanung und arbeitest dabei eng mit der Personalentwicklung zusammen.
• Recruiting & Vertragsmanagement: Du erarbeitest Vertragsangebote und führst Vertragsverhandlungen im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungspositionen.
• HR-Prozesse & Digitalisierung: Du überprüfst und optimierst HR-Prozesse, Workflows sowie Richtlinien und treibst deren Vereinheitlichung und Digitalisierung aktiv voran.

Deine Talente

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau
• Umfassende bis weitreichende Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Anforderungen der betreuten Fachbereiche
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Empathie und Serviceorientierung
• Gute Englischkenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote - am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote - diese variieren je nach Standort