HR Business Partner (m/w/d)

Mann; Marklkofen; Ibrido; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

35 Stunden/Woche

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif

Descrizione del lavoro

Mann sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Marklkofen. Die Rolle bietet eine hybride Arbeitsform mit flexiblen Zeiten und Teilzeitoptionen in wechselnden Schichtmodellen im Produktionsbereich.

Sie unterstützen Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen, begleiten Change-Prozesse und betreuen den Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt. Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung, Deutsch/Englisch fließend und Kenntnisse in SAP HR/SAP SuccessFactors sind erforderlich.

Competenze

• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht; IG Metall von Vorteil.
• Sichere Anwenderkenntnisse in SAP HR, SAP SuccessFactors und MS Office.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Beratungs- und Lösungsorientierung auf Augenhöhe mit Führungskräften.

Mansioni

• Lokale Ansprechperson für Führungskräfte in operativen und strategischen HR Themen.
• Begleitung von Change-Prozessen und Informationstransparenz für Stakeholder.
• One-Face-Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR-Bereichen (HRCC).
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt.
• Initiiert personelle Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeitergesprächen.
• Ansprechpartner für Betriebsrat und betriebsratsrelevante Fragen.
• Mitarbeit in HR-Projekten und lokalen HR-Sonderthemen.

Conoscenze

HR Business Partner

Change Management

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Deutsch fließend

Englisch fließend

Formazione

Universitäres Studium

Strumenti

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Descrizione del lavoro

Deutsch (German) Reduziert. Zum Erweitern Eingabetaste drücken Erweitert. Zum Ausblenden Eingabetaste drücken

Anforderungskennung9545-Veröffentlicht09.10.2026-4HREU-2-MK Human Resources Marklkofen-Human Resources (EH)-Marklkofen - Plant- Job Country (1)

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität und Auslandseinsätze
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Werksbus (schichtgebunden)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich