HR Manager (m/w/d)

Jobbusters; München; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen inkl. Privatnutzung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Onboarding & moderne Ausstattung

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungs- und Entwicklungsmog..

Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing & Gym

Job summary

Jobbusters in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit vor Ort tätigen Teams.

Sie übernehmen Gesamtverantwortung an mehreren Standorten, begleiten HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und steuern strategische HR-Projekte sowie Recruiting-Prozesse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung an mehreren Standorten, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion.
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten mit großer Mitarbeitendenzahl.
• Fachliche Begleitung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für Personalfragen.
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Optimierung von Personalprozessen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.

Skills

Strategische HR-Planung

Teamführung

Beratung

Kommunikationsstärke

Arbeitsrecht & Betriebsverfassung

Reisebereitschaft

Education

Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften

Job description

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams