HR Business Partner (m/w/d)

MANN+HUMMEL; Marklkofen; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

35 Wochenstunden

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Corporate Benefits Rabatte

Job summary

MANN+HUMMEL in Bayern sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR Themen. Sie begleiten Change-Prozesse, steuern den Employee Life Cycle und fungieren als One-Face-Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR-Bereichen.

Sie arbeiten hybrid, verfügen über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, SAP HR/SuccessFactors und fließendes Deutsch/Englisch, und bringen 3–5 Jahre Erfahrung mit.

Qualifications

• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwendung von SAP HR, SAP SuccessFactors und MS-Office
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Modernes, strategisches Personalmanagement auf Augenhöhe

Responsibilities

• Lokale Ansprechpartner: Führungskräfte der Betreuungsbereiche in operativen und strategischen HR-Themen
• Begleitung von Change-Prozessen und Informationsvermittlung an Stakeholder
• One-Face-Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR-Bereichen (HR Competence Center)
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeitergesprächen
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme lokaler HR-Sonderthemen

Skills

Arbeits- und Tarifrecht

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Deutsch-Englisch (fließend)

Education

Universitätsabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften oder Recht

Job description

Stellenbeschreibung:

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Profilbeschreibung:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Fachkompetenz:
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Wir bieten:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Jobrad
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.