HR Business Partner (m/w/d)

Eplan; Monheim; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeitmodell

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Betriebliche Altersversorgung

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Friedhelm Loh Group in Bayern sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen. Sie werden verantwortlich sein für die Umsetzung von HR-Prozessen, die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Analyse von HR-Kennzahlen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in einer HR-Rolle sind erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und umfangreiche Zusatzleistungen werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschafts-/Sozialwissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR-Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Fragen entlang des Employee Lifecycles.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Schnittstellen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.

Für unseren Standort Monheim am Rhein suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte kompetent und partnerschaftlich in allen HR-Fragen begleitet.

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringpartner sowie mit allen relevanten HR Schnittstellen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, - Richtlinien und -Standards
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in vertrauensvoller und lösungsorientierter Weise
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR-Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf alle Hierarchieebenen
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Erfahrung in internationalen Strukturen

Das bieten wir:

• Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens
• Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
• Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: Attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike‑Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.

Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung, gerne unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Weitere Informationen unter career.friedhelm‑loh‑group.com oder persönlich durch Elif Tunc, Tel.: [phone].