HR Business Partner (m/w/d)

Zott SE & Co. KG; Mertingen; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Job-Rad-Leasing

Corporate Benefits

Genusswelt Rabatt

Bezuschusstes Mittagessen

Inhouse Fitnesscenter

Résumé du poste

Zott SE & Co. KG in Bayern sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur ganzheitlichen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines Produktionsbereichs.

Sie betreuen alle HR-relevanten Fragestellungen und begleiten Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung des Employee Lifecycles, Recruiting von Fach- und Führungskräften, sowie die Umsetzung strategischer HR-Projekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder generalistischer HR-Funktion, idealerweise in Produktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit Betriebsräten
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Performance-KPIs
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Starkes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen
• Teamfähigkeit und wertschätzender Umgang

Responsabilités

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Produktionsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen
• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung
• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen und Maßnahmen für den Betreuungsbereich

Connaissances

Beratung

Kommunikation

Lösungsorientierung

Teamfähigkeit

Wirtschaftsverständnis

Interesse an Business-Themen

Formation

Wirtschafts-/Personalstudium oder vergleichbare Qualifikation

Outils

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Description du poste

Das Rezept für Ihren Erfolg sind diese Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Produktionsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen


• Beratung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen


• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles


• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung


• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse


• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen und Maßnahmen für den Betreuungsbereich

Mehr als nur Zutaten sind Ihre Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen


• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten


• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM und SAP SuccessFactors


• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Performance-KPIs


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine dynamische, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Starkes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen


• Teamfähigkeit sowie ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang

Die Genussmomente unserer Arbeit:

• Work-Life-Balance:

  38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.



• Vergünstigungen:

  Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt



• Genuss:

  Bezuschusstes Mittagessen, Wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz



• Vorsorge:

  Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge



• Gesundheit:

  Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete



• Fort- und Weiterbildung:

  Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Ihr direkter Draht zu uns:

Wir bieten Ihnen Raum, um unser Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Außerdem erwartet Sie eine intensive Einarbeitung und eine herzliche Aufnahme im Team.

Ihre Ansprechperson

IngoJaros
HR-Manager
Human Resources & Organisation

Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, Religion oder Behinderung sowie Alter oder sexueller Orientierung. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text eine einheitliche Formulierung, die selbstverständlich alle Personen einschließt.