HR Business Partner Produktion (m/w/d)

Zott SE & Co. KG; Augsburg; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Work-Life Balance 38h/Woche

30 Tage Urlaub

Job-Rad Leasing

Corporate Benefits

Rabatt in Genusswelt

Zott Produkte am Arbeitsplatz

Berufsunfähigkeitsversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Descripción de la vacante

Die Zott SE & Co. KG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit strategischer und operativer Personalverantwortung. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleiten den Employee Lifecycle von der Planung bis zur Umsetzung.

Sie betreuen Recruitingprozesse, konzipieren HR-Projekte und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen. Die Rolle bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit mindestens 30 Wochenstunden und attraktive Zusatzleistungen.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• 0
• Mehrjährige HR-Erfahrung im HRBP oder generalistischer HR-Funktion
• 0
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• 0
• Erfahrung mit SAP HCM / SAP SuccessFactors
• 0
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• 0
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• 0
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen
• 0

Responsabilidades

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Beratung von Führungskräften bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen
• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles
• Recruiting von Fach- und Führungspositionen von Bedarfsklärung bis Vertragsgestaltung
• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen

Conocimientos

Kommunikationsfähigkeit

Beratungsfähigkeit

Teamfähigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

SAP HCM

SAP SuccessFactors

KPIs

Business Awareness

Educación

Universitäres Studium in BWL / Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Herramientas

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Gestalten Sie HR dort, wo Nähe zum Business wirklich zählt: Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden besetzt werden.
Das Rezept für Ihren Erfolg sind diese Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Produktionsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen
• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung
• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen und Maßnahmen für den Betreuungsbereich

Mehr als nur Zutaten sind Ihre Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Performance-KPIs
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine dynamische, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Starkes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen
• Teamfähigkeit sowie ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang

Die Genussmomente unserer Arbeit:

• Work-Life-Balance: 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Vergünstigungen: Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt
• Genuss: Bezuschusstes Mittagessen, Wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz
• Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit: Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete
• Fort- und Weiterbildung: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Ihr direkter Draht zu uns:
Wir bieten Ihnen Raum, um unser Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Außerdem erwartet Sie eine intensive Einarbeitung und eine herzliche Aufnahme im Team.
Ihre Ansprechperson
Ingo Jaros
HR-Manager
Human Resources & Organisation
Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, Religion oder Behinderung sowie Alter oder sexueller Orientierung. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text eine einheitliche Formulierung, die selbstverständlich alle Personen einschließt.