HR Business Partner (m/w/d)

CDP Bharat Forge GmbH; Deutschland; Remote; EUR 55,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

JobRad-Programm

Getränke & Essenszuschuss in Kantine

Parkplatz am Betriebsgelände

Pool-Fahrzeuge für Termine/Messen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Job summary

CDP Bharat Forge GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur eigenverantwortlichen Betreuung eines Mitarbeitendenkreises am Standort Brand-Erbisdorf. Sie steuern Recruiting, Onboarding, Offboarding und Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Sie verfügen über mind.

5 Jahre allgemeine HR-Erfahrung, starkes Arbeitsrechtwissen und ausgezeichnete Beratungsfähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Benefits inklusive Tarifvergütung

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Rechtswissenschaft/gleichwertig.
• 5+ Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises am Standort, vom Recruiting bis Offboarding.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente (Arbeitsverträge, Änderungen).
• Steuerung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen.
• Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• HR-Kennzahlen erstellen und Handlungsbedarfe ableiten.
• Mitwirkung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten.
• Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Verhandlungsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Flexibilität

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Education

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaft

Tools

Office Kenntnisse

Interflex Zeitwirtschaftssystem

Job description

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
• Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen
• Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
• Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
• Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
• Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm
• kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine
• Parkplatz am Betriebsgelände
• Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen

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Für Rückfragen sowie Vorabinformationen steht Ihnen unsere Personalreferentin, Frau Marlen Liedig, gerne zur Verfügung.

• Berthelsdorfer Straße 8
  09618 Brand-Erbisdorf