HR Business Partner (m/w/d)

Suspa GmbH Betriebsstätte Sulzbach; Sulzbach-Rosenberg; On-site; EUR 60,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten/Remote möglich

Essenszulagen/Kantine

Mitarbeiterrabatte/Busines Bikes

Job summary

Suspa GmbH Betriebsstätte Sulzbach sucht eine HR-Professional, die Talent-, Karriere- und Nachfolgeplanung weiterentwickelt und Personalentwicklungsmaßnahmen gezielt unterstützt.

Sie übernehmen Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung von Planung über Betreuung bis zu Prüfungen (IHK-Themen und Übernahme) und steuern das Recruiting von Praktika bis zu Angestellten. Zudem gestalten Sie Employer Branding, Personalmarketing, Homepage-Inhalte, Stellenanzeigen und Social Media aktiv mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder vergleichbar.
• Erfahrung oder starkes Interesse in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung oder Employer Branding.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von Talent-, Karriere- und Nachfolgeplanung und Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortung für kaufmännische Ausbildung von Planung bis Prüfung (IHK-Themen und Übernahme).
• Steuerung des Recruitings von Praktika bis Angestellten.
• Aktive Mitgestaltung von Employer Branding, Personalmarketing, Homepage-Inhalten, Stellenanzeigen und Social Media.

Skills

Recruiting

Personalentwicklung

Employer Branding

Teamarbeit

Education

Abgeschlossenes Studium Personal/Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP HCM (OM)

Dokumentenmanagement

Job description

Das erwartet Sie:

Sie entwickeln Talent-, Karriere- und Nachfolgeplanung weiter und unterstützen gezielt Personalentwicklungsmaßnahmen

• Sie übernehmen Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung - von Planung und Betreuung bis zu Prüfungen, IHK-Themen und Übernahme


• Sie steuern das Recruiting von Praktika bis zu Angestellten


• Sie gestalten Employer Branding, Personalmarketing, Homepage-Inhalte, Stellenanzeigen und Social Media aktiv mit


• Sie planen und begleiten Hochschulmessen, Kooperationen, Schulungen und HR-Veranstaltungen


• Sie wirken an HR-Digitalisierungs- und Organisationsprojekten mit, insbesondere in SAP HCM (OM) und im Dokumentenmanagement

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation


• Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle


• Erfahrung oder starkes Interesse in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung oder Employer Branding


• Eine kommunikative, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf europäischer Ebene


• Spaß daran, Themen eigenverantwortlich voranzubringen, Projekte umzusetzen und digitale Lösungen zu nutzen


• Teamgeist, Verlässlichkeit und Integrität runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten


• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - mit gezielten Aus- und Weiterbildungen fördern wir Ihre Karriere langfristig


• Profitieren Sie von einer betrieblicher Altersvorsorge und umfassenden Gesundheitsleistungen durch unseren Betriebsarzt


• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten - für eine ausgewogene Life-Balance


• Modern gestaltete, ergonomische Arbeitsplätze sorgen für Ihren Komfort und Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz


• Essenszulagen, Kantine und eine sehr gute Verkehrsanbindung erleichtern den Arbeitsalltag


• Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit eines Business Bikes bieten echte Mehrwerte auch außerhalb des Büros


• Gemeinsame Mitarbeiterevents und ein wertschätzendes Miteinander schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl


• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fahrtkostenerstattung runden unser attraktives Gesamtpaket ab

Bei uns erwartet Sie eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten nah an den Menschen, bringen eigene Ideen ein und gestalten wichtige Zukunftsthemen für unsere Standorte mit - unterstützt durch kurze Abstimmungswege und ein strukturiertes Onboarding.

Für ergänzende Fragen steht Ihnen Herr Böhner (09661 8156-843) gerne zur Verfügung.