HR Business Partner (m/w/d)

JobUniversity GmbH; Kriftel; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der HR-Branche sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um Prozesse zu verbessern und Menschen zu verbinden. Sie werden strategischer Partner für die Geschäftsführung in allen HR-Fragen, erstellen Arbeitsverträge und entwickeln HR-Konzepte zur Mitarbeiterbindung. Idealerweise haben Sie ein Studium im Bereich BWL oder HR abgeschlossen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Moderne Arbeitsmittel

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Payroll-Bezug.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personaladministration.
• Freude daran, Prozesse zu strukturieren und aktiv zu gestalten.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Geschäftsführung in HR-Fragen.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Prozessgestaltung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder HR

Tools

MS Office

HR-Tools

Jobbeschreibung

Die JobUniversity GmbH begleitet internationale Talente auf ihrem Weg in die duale Ausbildung in Deutschland. Wir wachsen schnell und bauen Strukturen auf, die nachhaltig wirken in HR, Payroll, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Dafür suchen wir Sie: einen HR Business Partner (m/w/d), der mitgestaltet, Prozesse verbessert und Menschen verbindet.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen
• Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten sowie die Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Organisationsstruktur
• Begleitung von Onboarding und Offboarding-Prozessen
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen (von Interviews bis Vertragsabschluss)
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Weiterbildung

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Payroll-Bezug
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
• Analytisches Denken kombiniert mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise
• Freude daran, Prozesse zu strukturieren und aktiv zu gestalten
• Empathie, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten

Benefits

• Dienstwagenregelung je nach Position und Verantwortung
• Moderne Arbeitsmittel
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein internationales Umfeld
• Die Chance, HR-Strategien in einem wachsenden Unternehmen von Anfang an mitzugestalten

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, HR-Arbeit strategisch und operativ zu verbinden – von der Vertragsgestaltung bis zur Beratung der Geschäftsführung. Wenn Sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und HR bei JobUniversity aktiv weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.