HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH Niederlassung Rosenheim; Freilassing; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Weiterbildung

Teamevents

Prämien für Empfehlungen

Überstunden auszahlen

Corporate Benefits

Zusammenfassung

FERCHAU Rosenheim sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Begleitung des Employee Life Cycles.

Sie beraten Führungskräfte, steuern Recruiting, Entwicklung und Offboarding und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie HR-Ansprechpartner:innen zusammen. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit SAP SuccessFactors/Workday und moderne Recruiting-Methoden mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Starke Kenntnisse mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, Workday).
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Recruiting, Entwicklung und Offboarding.
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• Optimierung interner HR-Prozesse mit SAP HCM oder Personio.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Ansprechpartner:innen im Personalbereich.
• Implementierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen nach aktuellen Vorgaben.
• Mitwirken bei HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur.
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen mittels Excel oder Power BI.

Kenntnisse

HR Beratung

Employee Life Cycle

Active Sourcing

Employer Branding

SAP HCM

Personio

Arbeitsrecht

MS Office

Power BI

Englischkenntnisse

SAP SuccessFactors

Workday

Excel

HR-Analytics

Ausbildung

HR Studium

Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaft

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Deine Karriere. Deine Zukunft.

Bist du ein Fan von Innovation und Technologie? Bei FERCHAU Rosenheim bieten wir dir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten für führende Unternehmen mitzuwirken. Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und deine berufliche Entwicklung fördert. Starte jetzt deine Karriere bei uns und gestalte die Zukunft aktiv mit! DU bist bei uns genau richtig!

HR Business Partner (m/w/d)

Das ist zukünftig Ihr Job

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Recruiting, Entwicklung und Offboarding
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse mit Tools wie SAP HCM oder Personio
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Ansprechpartner:innen im Personalbereich
• Implementierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen nach aktuellen Vorgaben
• Mitwirken bei strategischen HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen mittels Excel oder Power BI

Ihre Benefits bei uns

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000 € netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!
• Profitiere von unserem überregionalen Ferchau-Netzwerk und einem spannenden Aufgabenfeld!

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z B als HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Wissen zu modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing oder Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse wünschenswert

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online bei Frau Barbara Bergmiller. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!