HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU Engineering GmbH; Freilassing; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Flexible Arbeitszeit & Homeoffice

Fortbildung & Entwicklung

Teamevents & Sommerfesten

Urlaubsprämie 1000 € netto

Arbeitszeitkonto / Überstunden auszah­

Corporate Benefits bis 80%

Ferchau-Netzwerk

Zusammenfassung

FERCHAU Rosenheim sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Steuerung des Employee Life Cycles. Sie arbeiten an Veränderungsprozessen, entwickeln HR-Prozesse weiter und nutzen SAP HCM oder Personio zur Optimierung.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, viel Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Expertise im Arbeitsrecht mit. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Aktive Recruiting-Methoden und Employer Branding

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Recruiting, Entwicklung und Offboarding
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Optimierung interner HR-Prozesse mit SAP HCM oder Personio
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Ansprechpartner:innen im Personalbereich
• Implementierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Mitwirken bei strategischen HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen mittels Excel oder Power BI

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

HR-Life-Cycle

Recruiting

Organisationsentwicklung

HR-Tools SAP HCM

Personio

Excel/Power BI

Arbeitsrecht

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Workday

Personio

Power BI

Jobbeschreibung

Deine Karriere. Deine Zukunft.
Bist du ein Fan von Innovation und Technologie? Bei FERCHAU Rosenheim bieten wir dir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten für führende Unternehmen mitzuwirken. Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und deine berufliche Entwicklung fördert. Starte jetzt deine Karriere bei uns und gestalte die Zukunft aktiv mit! DU bist bei uns genau richtig!

HR Business Partner (m/w/d)

Das ist zukünftig Ihr Job

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Recruiting, Entwicklung und Offboarding
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse mit Tools wie SAP HCM oder Personio
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Ansprechpartner:innen im Personalbereich
• Implementierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen nach aktuellen Vorgaben
• Mitwirken bei strategischen HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen mittels Excel oder Power BI

Ihre Benefits bei uns

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000 € netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!
• Profitiere von unserem überregionalen Ferchau-Netzwerk und einem spannenden Aufgabenfeld!

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z B als HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Wissen zu modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing oder Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse wünschenswert