HR Business Partner (m/w/d) Bretten

FERCHAU GmbH Niederlassung Karlsruhe City; Sternenfels; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrä

Rabatte bei Einkauf/Verkauf

Sonderurlaub für private Anlässe

Zusammenfassung

FERCHAU GmbH Niederlassung Karlsruhe City sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Bretten. Sie beraten Führungskräfte zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, steuern Mitbestimmungsprozesse und unterstützen organisatorische Veränderungen.

Sie entwickeln HR-Strategien, analysieren Kennzahlen und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, um qualifizierte personalwirtschaftliche Lösungen zu realisieren. Deutsch- und Englischkenntnisse rundet Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalist HR, ideal als HR Business Partner.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowohl individuell als auch kollektives.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Zusammenarbeit im Betriebsrat.
• Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Steuerung von Mitbestimmungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Begleitung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Analyse und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday.
• Ableitung passender Maßnahmen zur Optimierung der Personalarbeit.
• Betreuung personeller Einzelmaßnahmen, z. B. Versetzungen, Beförderungen, Austritte.
• Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten, z. B. Change Management Initiativen.
• Übernahme eigenständiger Projektverantwortung im HR-Kontext.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Change Management Erfahrung

Zusammenarbeit Betriebsrat

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder Vergleichbares

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Jobbeschreibung

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und arbeiten mit an anspruchsvollen Lösungen für die Industrie. Als Berufserfahrene:r unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen mit Ihrem langjährigen Know-how und Ihrer Expertise.

HR Business Partner (m/w/d) Bretten

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Steuerung von Mitbestimmungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Analyse und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Ableitung passender Maßnahmen zur Optimierung der Personalarbeit
• Betreuung personeller Einzelmaßnahmen, z B. Versetzungen, Beförderungen, Austritte
• Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten, z B. Change Management Initiativen
• Übernahme eigenständiger Projektverantwortung im HR-Kontext

Deine Vorteile bei uns

• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. b. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. b. Hochzeit, Umzug, Geburt

Unsere Erwartungen an dich

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Idealerweise Berufserfahrung in einem produzierenden Umfeld
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift