HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH Niederlassung Lübeck; Lübeck; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Rabatte bei Reisen, Elektronik oder Äm

Rabatte bei Reisen, Elektronik oder   

Kitazuschuss

Job summary

FERCHAU GmbH Niederlassung Lübeck sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte strategisch, unterstützen Mitarbeitende bei HR-Angelegenheiten und begleiten das betriebliche Eingliederungsmanagements (BEM). Zudem planen Sie Weiterbildungsmaßnahmen und entwickeln Karriereprogramme.

Wir erwarten mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung. Kenntnisse in einer Produktionsumgebung sind wünschenswert; Deutsch und Englisch sicher in Wort

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen.

Responsibilities

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Arbeitsbedingungen.

Skills

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Organisationspsychologie

Empathie

Education

HR-Studium

Job description

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR Business Partner (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
• Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
• Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz,
• Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
• Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur
• bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und
• Organisationsentwicklung
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Deine Vorteile bei uns

• Betriebliche Altersvorsorge
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in
• organisationspsychologischen Fragestellungen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
• Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
• Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schri