HR Generalist (m/w/d)

FERCHAU GmbH Vertriebsstützpunkt Görlitz; Malschwitz; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitgestaltung durch G

Flexible Vergütungssysteme mit Erfolgs

Vielfältige Weiterbildungsprogramme

Zusammenfassung

FERCHAU GmbH Vertriebsstützpunkt Görlitz sucht einen HR Generalist (m/w/d) zur Unterstützung im operativen Personalbereich. Sie arbeiten an administrativen HR-Prozessen, unterstützen die Personalabrechnung und Zeitwirtschaft, sowie das Bewerbermanagement.

Sie betreuen das Onboarding, erstellen Auswertungen in Excel und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen. Kenntnisse in SAP HCM, Workday oder DATEV sind wünschenswert.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann:frau oder vergleichbar.
• Praxiserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Bereich Human Resources Administration
• Kenntnisse in gängigen HR-Systemen wie SAP, Workday oder DATEV wünschenswert
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel
• Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Themenstellungen von Vorteil
• Erfahrung in Erstellung von Reports, Präsentationen und Auswertungen
• Kenntnisse in Deutsch (fließend) sowie Englisch (gut) in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen mit Recruiting-Prozessen bzw. Bewerbermanagementsystemen wie Prescreen o. ä.

Aufgaben

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Durchführung und Mitwirkung bei administrativen HR-Prozessen wie Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
• Mitarbeit bei der Personalsuche und Bewerbermanagement inklusive Terminkoordination
• Betreuung des Onboardings neuer Kolleg:innen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports mit MS Excel
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen
• Koordination von Leiharbeitnehmer:innen in Vertretungssituationen
• Zusammenarbeit mit Controlling, Buchhaltung und People & Culture Teams zur Prozessoptimierung
• Beteiligung an der Weiterentwicklung interner Abläufe mittels HR-Software wie SAP HCM oder DATEV LODAS

Kenntnisse

Personalsachbearbeitung

HR-Beratung

MS Office

Recruiting-Prozesse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann/-frau

Tools

SAP HCM

Workday

DATEV

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/d)

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstützen Sie uns:

Ihr Aufgabengebiet

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Durchführung und Mitwirkung bei administrativen HR-Prozessen wie Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
• Mitarbeit bei der Personalsuche und Bewerbermanagement inklusive Terminkoordination
• Betreuung des Onboardings neuer Kolleg:innen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports mit MS Excel
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen
• Koordination von Leiharbeitnehmer:innen in Vertretungssituationen
• Zusammenarbeit mit Controlling, Buchhaltung und People & Culture Teams zur Prozessoptimierung
• Beteiligung an der Weiterentwicklung interner Abläufe mittels HR-Software wie SAP HCM oder DATEV LODAS

Das erwartet Sie bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen
• Flexible Vergütungssysteme mit Erfolgsbeteiligung und Bonusprogrammen
• Vielfältige Weiterbildungsprogramme

Überzeugen Sie uns mit Ihren Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann:frau oder vergleichbar
• Praxiserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Bereich Human Resources Administration
• Kenntnisse in gängigen HR-Systemen wie SAP, Workday oder DATEV wünschenswert
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel
• Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Themenstellungen von Vorteil
• Erfahrung in Erstellung von Reports, Präsentationen und Auswertungen
• Kenntnisse in Deutsch (fließend) sowie Englisch (gut) in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen mit Recruiting-Prozessen bzw. Bewerbermanagementsystemen wie Prescreen o. ä.