HR Business Partner (m/w/d)

FERCHAU; Lübeck; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flache Hierarchien

Tarifliche Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Tarifliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

38h/Woche

Corporate Benefits

E-Bike Leasing

Parkplätze

Telus Health

Job summary

FERCHAU sucht eine:n HR Business Partner (m/w/d) in Lübeck. Sie beraten Führungskräfte, betreuen Mitarbeitende bei HR-Anliegen und begleiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Zudem gestalten Sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Karriereprogramme und coachen Führungskräfte in Führungsfragen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement und bringen mehrjährige HR-Erfahrung mit, idealerweise generalistisch; Kenntnisse im

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistische Funktion oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert.

Responsibilities

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-Anliegen (Konfliktklärung, Arbeitsbedingungen).
• Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen.
• Coaching und Training von Führungskräften zu Führungskompetenzen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Analytisches Denken

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Job description

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR Business Partner (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z.B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
• Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
• Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz,

Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen

• Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur

bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und

Organisationsentwicklung

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Deine Vorteile bei uns

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Tarifliche Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
• 5-Tage-Woche, 38h/Woche
• Teilnahme an Corporate Benefits
• E-Bike-Leasing
• Kostenlose Parkplätze
• Zugang zum modernen EAP-System "Telus Health" - professionelle Unterstützung bei

persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung,
Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in

• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
• Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
• Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schri