Personalreferent (m/w/d)

FERCHAU GmbH; Trier; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Sonderurlaub

Jubiläumszuwendungen

Betriebliche Altersvorsorge

Rabatte & Einkaufsvorteile

Vielfältige Weiterbildungsprogramme

Job summary

FERCHAU sucht eine:n HR-Manager (m/w/d) zur kompetenten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen. Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, unterstützen bei Maßnahmen wie Versetzungen und Vertragsänderungen und begleiten das gesamte Employee Lifecycle.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen Recruiting und Personalentwicklung und setzen HR-Prozesse gemäß Standards um.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Bereich und idealerweise Führungskräftebetreuung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Anwendung im HR-Alltag.

Responsibilities

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu operativen HR-Themen.
• Du bearbeitest personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützt bei deren Umsetzung.
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen)
• Du betreust Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Du arbeitest eng mit Betriebsrat zusammen und stimmst Personalmaßnahmen ab.
• Du unterstützt Recruiting-Prozesse und Personalentwicklung.

Skills

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Employee Lifecycle

Führungskräftebetreuung

Kommunikation auf Deutsch/Englisch

Education

Universität/HTL-Studium Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre

HR-spezifische kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HCM

Workday

Job description

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR-Manager (m/w/d)

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu operativen HR-Themen
• Du bearbeitest personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützt bei deren Umsetzung
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen, beispielsweise Versetzungen, Vertragsänderungen oder Abmahnungen
• Du betreust Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und stimmst dich zu relevanten Personalmaßnahmen ab
• Du unterstützt den Recruiting-Prozess sowie Maßnahmen der Personalentwicklung
• Du führst Mitarbeitergespräche durch und begleitest Führungskräfte bei personalbezogenen Gesprächen
• Du setzt interne HR-Prozesse um und stellst die Einhaltung definierter Standards sicher
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten, Change-Prozessen und der Weiterentwicklung bestehender Abläufe mit
• Du pflegst, analysierst und bewertest relevante Personalkennzahlen und arbeitest dabei mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Vielfältige Weiterbildungsprogramme
• Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, z. B. als Personalfachkaufmann:frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst Berufserfahrung im HR- oder Personalbereich mit
• Du hast idealerweise bereits Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen betreut und beraten
• Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese im HR-Alltag anwenden
• Du hast idealerweise bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet
• Du kennst bestenfalls die HR-Strukturen und Prozesse eines Industrie- oder Produktionsunternehmens
• Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich