HR-Manager (m/w/d)

FERCHAU GmbH; Trier; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderurlaub und Jubiläumszuwendungen

Job summary

FERCHAU in Deutschland sucht eine*n HR-Manager (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen. Sie bearbeiten personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten Einzelmaßnahmen und betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.

Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Recruiting-Unterstützung und Personalentwicklung gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder gleichwertig.
• Berufserfahrung im HR- oder Personalbereich ist erwünscht.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Anwendung im HR-Alltag.
• Idealerweise Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Responsibilities

• Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu operativen HR-Themen beraten.
• Personalleitfragen und arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten.
• Mitarbeiter entlang des Employee Lifecycles betreuen (Onboarding bis Offboarding).
• HR-Prozesse umsetzen und Standards sicherstellen.
• HR-Projekte, Change-Prozesse und Abläufe weiterentwickeln.
• Personalkennzahlen pflegen und HR-Systeme SAP HCM sowie Workday nutzen.
• Recruiting unterstützen und Maßnahmen der Personalentwicklung begleiten.

Skills

HR-Kompetenz & Beratung

Führungskräfte-Beratung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Deutsch & Englisch Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie Studium

Tools

SAP HCM

Workday

Job description

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

HR-Manager (m/w/d)

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu operativen HR-Themen
• Du bearbeitest personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützt bei deren Umsetzung
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen, beispielsweise Versetzungen, Vertragsänderungen oder Abmahnungen
• Du betreust Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und stimmst dich zu relevanten Personalmaßnahmen ab
• Du unterstützt den Recruiting-Prozess sowie Maßnahmen der Personalentwicklung
• Du führst Mitarbeitergespräche durch und begleitest Führungskräfte bei personalbezogenen Gesprächen
• Du setzt interne HR-Prozesse um und stellst die Einhaltung definierter Standards sicher
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten, Change-Prozessen und der Weiterentwicklung bestehender Abläufe mit
• Du pflegst, analysierst und bewertest relevante Personalkennzahlen und arbeitest dabei mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Vielfältige Weiterbildungsprogramme
• Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, z. B. als Personalfachkaufmann:frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst Berufserfahrung im HR- oder Personalbereich mit
• Du hast idealerweise bereits Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen betreut und beraten
• Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese im HR-Alltag anwenden
• Du hast idealerweise bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet
• Du kennst bestenfalls die HR-Strukturen und Prozesse eines Industrie- oder Produktionsunternehmens
• Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich