HR Business Partner (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; Bonn, Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Schienengüterverkehr nahe Köln sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Die Rolle umfasst die Beratung des Managements, Gestaltung von HR-Prozessen und die Förderung der Unternehmenskultur. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Diese Position bietet die Chance, im dynamischen Umfeld eines internationalen Unternehmens zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Erfahrung in Industrie, Logistik oder Produktion ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie modernen HR-Praktiken.

Aufgaben

• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Management in personalrelevanten Fragen.
• Gestaltung und Optimierung strategischer sowie operativer HR-Prozesse.
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Projektmanagement

SAP HCM

Englisch

Italienischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie schätzen ein Umfeld, das Ihnen Gestaltungsspielraum und strategische Verantwortung bietet? Sie mögen es, moderne HR-Standards zu etablieren, Wandel mitzugestalten und Strukturen aktiv aufzubauen? Sie wissen kurze Wege, anspruchsvolles HR-Sparring und schnelle Entscheidungen zu schätzen? Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, das europäische Klimaziele unterstützt und nachhaltige Innovationen im Schienengüterverkehr vorantreibt?Sie können mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als **HR Business Partner (m/w/d) nahe Köln** erwartet!Unser Kunde ist ein führender Anbieter im europäischen Schienengüterverkehr und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Mit über 1.200 Mitarbeitenden in mehreren Ländern bietet er nachhaltige Transportlösungen auf den wichtigsten europäischen Korridoren. Das Unternehmen verbindet die Dynamik eines Mittelstands mit der Stabilität eines Konzerns und eröffnet Mitarbeitenden die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen (national & international)
• Gestaltung und Optimierung strategischer sowie operativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, inklusive Talent- und Nachfolgemanagement
• Enge Abstimmung mit anderen HR-Funktionen, um eine nachhaltige Etablierung des HR Business Partner-Modells sicherzustellen
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Unternehmenskultur durch Initiativen, Feedbackinstrumente und die Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
• Verknüpfung von Personal- und Geschäftsstrategien mit nachhaltigem Beitrag zur Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

• Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder als HR Generalist in einem dynamischen Umfeld
• Branchenerfahrung in Industrie, Logistik oder Produktion ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken entlang des gesamten Employee Life Cycle (besonders Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung)
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Konzeption und Moderation von Trainings oder Workshops ist ein Plus
• Versierter Umgang mit HR-Systemen wie z.B. SAP HCM und ATOSS
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; Italienischkenntnisse sind von Vorteil
• Unternehmerisches Denken gepaart mit Beratungskompetenz
• Resilienz und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten
• Spaß am gestalterischen Wirken

Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.