HR Business Partner (m/w/d)

Breuninger Land Sindelfingen - ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG; Bochum; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Bochum sucht einen HR-Experten zur Unterstützung des Employee-Lifecycles. Die Rolle umfasst Personaladministration, Recruiting und Entwicklungsprojekte. Vorteile wie 30 Erholungstage, persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima erwarten Sie in einem modernen Team.

Leistungen

30 Erholungstage

Persönliche und fachliche Weiterbildung

Täglicher Essenszuschuss

Zuschuss zu Bus- und Bahntickets

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung bei der Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Empathie

Lösungsorientierung

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder Psychologie

Jobbeschreibung

Die Verantwortung für den Employee-Lifecycle lässt dein Herz höher schlagen? Du arbeitest gerne lösungsorientiert und selbstständig? Als Experte für HR-Themen treibst du gerne laufend Prozesse an?
Dann werde Teil unserer PicturePeople-Family!Die Verantwortung für den Employee-Lifecycle lässt dein Herz höher schlagen? Du arbeitest gerne lösungsorientiert und selbstständig? Als Experte für HR-Themen treibst du gerne laufend Prozesse an?
Dann werde Teil unserer PicturePeople-Family!

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration
• Empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, ausgeprägte soziale Kompetenz
• Hohe Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Deine Aufgaben:

• Personaladministration und -betreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen; Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Offboarding, Personalakte)
• Recruiting & Talent Acquisition: Unterstützung bei der Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter, Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl und Koordination von Bewerbungsgesprächen
• HR-Strategien und -Projekte: Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Diversity Management
• Leistungsmanagement & Feedbackprozesse: Begleitung und Unterstützung von Leistungsbeurteilungen, Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen
• Arbeitsrechtliche Themen: Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, Vorbereitung und Verwaltung von Verträgen und Vertragsänderungen
• Berichtswesen & HR-Analyse: Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zu Themen wie Fluktuation, Abwesenheiten und Mitarbeiterzufriedenheit

Deine Wohlfühl-Benefits:

• Feel-Good: 30 Erholungstage, großartige Firmenevents, attraktive Mitarbeiterrabatte
• Karrierechancen: Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterverpflegung: Täglicher Essenszuschuss
• Mobilitätsangebot: Zuschuss zu Bus- und Bahntickets im öffentlichen Nahverkehr
• Positive Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit guter Stimmung
• "Hands-on-Aufgaben": Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege in einem modernen und dynamischen Team

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! :)