HR Business Partner:in (m/w/d) | CCS0534

CCS Cleaning; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

25 Urlaubstage pro Jahr

Zusammenfassung

Ein führendes Reinigungsunternehmen sucht einen HR Business Partner:in in Berlin, um die Area Manager:innen in Personalfragen zu unterstützen und administrative HR-Aufgaben zu übernehmen. Der ideale Kandidat verfügt über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie umfassende Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle und 25 Urlaubstage pro Jahr.

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner:in oder in anderen HR-Funktionen.
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Area Manager:innen in Personalthemen.
• Übernahme der administrativen Verwaltung von HR-Aufgaben für Deutschland und Österreich.
• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Themen.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Steuerung des jährlichen HR-Zyklus im Betreuungsbereich.
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Strategien.

Kenntnisse

Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch

Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner:in (m/w/d) | CCS0534

An unserem neuen Standort in Berlin suchen wir dich! Wenn du Spaß an ganzheitlicher Personalarbeit hast, bereits über fundiertes Wissen im Arbeitsrecht verfügst und großen Wert auf deine persönliche Weiterentwicklung legst, dann bist du bei uns genau richtig.

Mission

Bei CCS Cleaning ist unsere Mission: CLEANING TO THE CORE. Wir glauben an Nachhaltigkeit – sowohl für unseren Planeten als auch für unsere Kunden.

Key Responsibilities

• Beratung und Unterstützung der Area Manager:innen in allen Personalthemen wie Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Abwesenheiten, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
• Übernahme der administrativen Verwaltung von HR-Aufgaben für Deutschland und Österreich.
• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Stakeholder in HR-Themen.
• Übernahme der Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Entwicklung passender Lösungen.
• Steuerung des jährlichen HR-Zyklus im Betreuungsbereich im Einklang mit der globalen HR-Strategie.
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Strategien – mit Fokus auf Performance, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Retention.

Qualifications And Skills

• Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, wird vorausgesetzt.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in anderen HR-Funktionen.
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Proaktive, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Was bieten wir?

Wir bieten dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit-Paket an, darunter zum Beispiel:

• Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice etc.)
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 25 Urlaubstage pro Jahr
• Und vieles mehr

Klingt das nach der Herausforderung, die du suchst? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!