(Senior) HR Manager:in (m/w/d)

Aconium; Berlin; Ibrido; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible Arbeitszeiten

Vier-Tage-Woche-Option

Mobiles Arbeiten

Mental-Health-Coaching

Weiterbildungsbudget

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Descrizione del lavoro

Aconium sucht eine(n) Senior HR Manager:in für das Berliner Büro. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, beraten zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten HR-Prozesse vom On- bis Offboarding.

Sie arbeiten mit digitalen HR-Systemen, nutzen Kennzahlen und treiben HR-Projekte, Arbeitsbedingungen und Recruiting voran. Eine unbefristete Festanstellung mit flexiblem Arbeitsmodell erwartet Sie.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium im personal- oder betriebswirtschaftlichen Bereich.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal mit Führungsverantwortung.
• Praxis im Individualarbeitsrecht und pragmatische Lösungen.
• Ausgeprägte Beratung von Führungskräften und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Mansioni

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Begleitung von Personalmaßnahmen im Betreuungsbereich.
• HR-Kennzahlen erstellen und Reporting liefern.
• Digitalisierung von HR-Prozessen und Nutzung moderner Tools.
• Mitgestaltung von Arbeitsbedingungen und HR-Projekten.
• Unterstützung beim Recruiting vorhandener Positionen im Betreuungsbereich.

Conoscenze

Personalbetreuung

Führungskräfte-Coaching

Arbeitsrecht

HR-Reporting

Digitalisierung

Datenanalyse

Englischkenntnisse

Formazione

Abgeschlossenes Studium im HR oder BWL

Strumenti

Personio

MS Office

Descrizione del lavoro

Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n (Senior) HR Manager:in.

Sie beraten mit Leidenschaft, denken unternehmerisch und haben Freude daran, gemeinsam mit unseren Führungskräften die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu gestalten? Worauf warten Sie dann noch?!

Ihr Aufgabenbereich:

• Beratung & Mitarbeitendenbetreuung: Sie betreuen eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Unternehmensbereichs, beraten auf Augenhöhe in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten die relevanten HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles vom On- bis zum Offboarding.
• Begleitung von Personalmaßnahmen: Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich, bringen Ihre individualarbeitsrechtliche Expertise ein und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften rechtssichere, unternehmerisch sinnvolle und praktikable Lösungen.
• HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen relevante Personalkennzahlen und Auswertungen, erkennen Entwicklungen und Handlungsbedarfe in Ihrem Betreuungsbereich und schaffen damit fundierte Grundlagen für die Beratung unserer Führungskräfte und personalwirtschaftliche Entscheidungen.
• Digitalisierung & moderne HR-Prozesse: Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Systemen, stellen eine hohe Qualität unserer Personaldaten sicher und nutzen moderne Tools sowie KI-gestützte Anwendungen, um Prozesse effizienter und unsere Personalarbeit zukunftsorientiert zu gestalten.
• HR-Projekte & Arbeitsbedingungen: Sie bringen eigene Ideen ein, arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und entwickeln im Rahmen Ihres Betreuungsbereichs unsere HR-Prozesse sowie moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter.
• Recruiting & Personalgewinnung: Sie unterstützen bei Bedarf die Besetzung offener Positionen in Ihrem Betreuungsbereich, beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen und begleiten gemeinsam mit unserem Recruiting die Auswahl geeigneter Kandidat:innen.

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt, eine entsprechende Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Unternehmensbereichs betreut.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung in der Anwendung des Individualarbeitsrechts und verstehen es, arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher einzuordnen und gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Sie haben Freude an der Beratung von Führungskräften, überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten und verbinden die Interessen der Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens.
• Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis mit, arbeiten sicher mit Excel und haben idealerweise bereits HR-Kennzahlen und Auswertungen genutzt, um personalwirtschaftliche Entscheidungen vorzubereiten und zu begleiten.
• Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit modernen HR-Systemen (idealerweise Personio) und haben Interesse daran, neue Technologien und KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst in der Personalarbeit einzusetzen.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei vielfältigen parallelen Themen den Überblick und bringen sehr gute Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse mit.

Was wir Ihnen bieten:

• Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Vier-Tage-Woche und mobiles Arbeiten
• Umfassendes Mental-Health-Coaching Angebot in Kooperation mit externem Partner
• Individuelles Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes, offenes Büro im Herzen von Berlin mit viel Raum für Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit
• Vielseitige Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen und einem Umfeld, das Eigeninitiative, Gestaltungsspielraum und Verantwortung fördert
• Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate-Benefits-Plattform
• Regelmäßige Team-Events und interne Weiterbildungsformate

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsstory:

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