HR Business Partner (mwd)

HR factory GmbH; München; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Deutschlandticket Job

Job summary

HR factory GmbH sucht eine/n HR Business Partner mit hoher Lernbereitschaft und ausgeprägter Serviceorientierung. Sie arbeiten operativ und strategisch direkt beim Kunden, oft generalistisch, bei einigen Einsätzen spezialisiert auf ein HR-Thema.

Aufgaben variieren je nach Bedarf und Kundensituation. Zu Ihren Projekten gehören HR-Partnering, arbeitsrechtliche Fragestellungen, HR-Projekte, Prozessoptimierung, Weiterentwicklung von HR-Prozessen und eventuell Payroll-Themen.

Qualifications

• Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfahrung im Sparring mit Führungskräften auf Augenhöhe.
• Hohe Kundenorientierung, verbindliches und professionelles Auftreten.
• Flexibilität und Resilienz bzgl. wechselnder Kundenprojekte.
• Bereitschaft, überwiegend vor Ort im Raum München zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Ganzheitliches HR Business Partnering für definierte Betreuungsbereiche inkl. Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung.
• Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Prozessoptimierung.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
• Übernahme von Payroll-nahen Themen, Compensation & Benefits oder Governance/Themen je nach Erfahrung.
• Mitwirkung an gruppenweiten bzw. internationalen HR-Themen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Skills

HR Business Partner

Kundenorientierung

Betriebsräte Zusammenarbeit

Führungskräfte-Sparring

Flexibilität

Job description

Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!

Wir suchen eine:n HR Business Partner mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen.

Aufgaben

In deiner Rolle übernimmst du operative und strategische HR‑Aufgaben direkt bei unserem Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. Die Einsätze gestalten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Flexibilität und sicheres Agieren auch in dynamischen Situationen gehören daher zu unserem Arbeitsalltag.

In deinem ersten Projekt hast du folgende Aufgaben:

• ganzheitliches HR Business Partnering für einen definierten Betreuungsbereich inkl. Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung
• eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung von Personio und bestehenden HR-Prozessen
• je nach Erfahrung: Übernahme von Payroll-nahen Themen, Compensation & Benefits oder HR Governance/Compliance/Audit-Themen
• Mitwirkung an gruppenweiten bzw. internationalen HR-Themen
• enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil:

• mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Sparring mit Führungskräften auf Augenhöhe
• Hohe Kundenorientierung, verbindliches und professionelles Auftreten und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Flexibilität und Resilienz bzgl. der wechselnden Kundenprojekte
• Bereitschaft, überwiegend vor Ort im Raum München zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Projekte werden unter Berücksichtigung deiner Erfahrung vergeben, wir orientieren uns jedoch primär nach dem Kundenbedarf. Eine hohe Einsatzbereitschaft, eine schnelle Einarbeitung in neue Strukturen sowie die Offenheit für unterschiedliche Unternehmenskulturen setzen wir dabei voraus.

Durch unsere Projekte bieten wir dir:

• Vielfältige Einblicke in unterschiedliche HR‑Setups und eine steile Lernkurve
• Ein erfahrenes HR‑Expertenteam als Rückhalt und Wissensnetzwerk
• Deutschlandticket Job (bei überwiegender Vor-Ort-Tätigkeit)