HR Business Partner (w/m/d) als Vertretungsbefristung für 1 Jahr

Interroll; Hückelhoven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Offene Unternehmenskultur

Teamevents

Job summary

Interroll Software Electronics GmbH sucht eine/n HR Business Partner, der das lokale Management strategisch berät und die HR-Strategie im Bereich implementiert. Sie steuern HR-Prozesse, Systeme und Instrumente und treiben KPI-Erreichung voran.

Darüber hinaus begleiten Sie Führungskräfte durch Coaching, Personalentwicklung und lokales Recruiting. Sie gestalten Veränderungsprozesse, arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen und leiten regionale HR-Projekte erfolgreich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich, Arbeitsrecht oder verwandten Feldern.
• Zusätzliche Qualifikationen in Coaching, Beratung, Moderation oder Assessment-Tools wünschenswert.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in international tätigem Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis von HR-Systemen, globalen Strukturen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Empathie und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Strategisches Denkvermögen mit pragmatischer Umsetzungskompetenz.
• Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in personalrelevanten Fragestellungen.
• Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und effiziente Anwendung von HR-Prozessen, Systemen und Instrumenten.
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter durch Beratung, Coaching und Personalentwicklung; Verantwortung für lokales Recruiting.
• Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen sowie Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur.
• Ansprechperson gegenüber Stakeholdern und Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat.
• Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte auf lokaler und regionaler Ebene; nachhaltiger Erfolg.
• Begleitung und Implementierung neuer HR-Lösungen.

Skills

Beratung

Arbeitsrecht

Coaching

Moderation

Assessment-Tools

HR-Systeme

Workday

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Eigeninitiative

Organisationstalent

Englischkenntnisse

Verhandlungsgeschick

Education

Universitäres Studium im Personalmanagement / Arbeitsrecht / Psychologie / Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung

Tools

Workday

Job description

Was sind meine Aufgaben?

• Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Verantwortung für das das lokale Recruiting.
• Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
• Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
• Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. ERA) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg
• Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen

Was bringe ich mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Idealerweise zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Zusammenhängen und organisationalen Systemen, vorzugsweise in globalen Strukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Empathie sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsstarken Herangehensweise
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und effiziente Arbeitsorganisation
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und digitalen Werkzeugen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten?

• Attraktive Arbeitgeberleistungen: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen
• Offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
• Agiles Arbeitsumfeld: Modernes und sauberes Produktionsumfeld, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Gleitzeit
• Persönliche Weiterentwicklung: abteilungsinterner Schulungsplan, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
• frisches Obst, Wasser, Kaffee und einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung