People Partner / HR Business Partner (all genders)

Serviceplan Group; München; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Onboarding-Programm

Campus-Weiterbildung

Flexibles Arbeiten

After Work Events

Bahnticket Zuschuss

Internationales Netzwerk

Job summary

Die Serviceplan Group sucht am Standort München eine:n People Partner / HR Business Partner (all genders) in Vollzeit, die als strategische:r Sparringspartner:in Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles berät und passgenaue HR-Lösungen entwickelt. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung (idealerweise als HRBP), fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, Beratungskompetenz und Deutsch/Englischkenntnisse mit.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, Recruiting und Onboarding sowie Konfliktlösungen und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige HR-Erfahrung (mind. 6 Jahre).
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in Employee Relations.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Diskretion.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften entlang des Employee Life Cycles.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Umstrukturierungen und organisatorischen Entwicklungen.
• Begleitung von Trennungsprozessen und Exitgesprächen.
• Steuerung von Recruiting- und Onboarding-Themen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Skills

Beratungskompetenz

Führungskräfte-Coaching

Employee Relations

Change Management

Education

HR- oder betriebswirtschaftliches Studium

Job description

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort München eine:n People Partner / HR Business Partner (all genders) in Vollzeit.

Was dich bei uns erwartet:

• Als strategische:r Sparringspartner:in berätst du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und entwickelst passgenaue HR-Lösungen für die jeweiligen Business-Anforderungen
• Dabei bist du zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von Performance Management über Talententwicklung bis hin zu Employee Relations inklusive BEM
• Mit deiner Erfahrung unterstützt du Führungskräfte in Veränderungsprozessen, berätst bei Umstrukturierungen und begleitest aktiv organisatorische Entwicklungen
• Ebenso übernimmst du die Begleitung von Trennungsprozessen sowie die Durchführung von Exitgesprächen und agierst als Ansprechpartner:in bei Konflikten und in Krisensituationen
• Darüber hinaus steuerst du Recruiting- und Onboarding-Themen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und sorgst für eine konsistente Employee Experience
• In enger Abstimmung mit globalen HR-Kolleg:innen setzt du HR-Standards lokal um, analysierst Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen für Organisation und Wachstum ab

Was wir von dir erwarten:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld (mind. 6 Jahre), idealerweise als HR Business Partner:in, zeichnet dich aus
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in Employee Relations und im Umgang mit sensiblen personellen Fragestellungen bringst du mit
• Durch deine ausgeprägte Beratungskompetenz und dein souveränes Auftreten überzeugst du Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen
• Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Organisationen und Menschen zeichnen dich aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab

Was wir dir bieten:

• Onboarding: Willkommensrunde, Onboarding-Tag, Neueinsteiger-Kaffee und Einsteigerrunde - wir sorgen für deinen perfekten Einstieg
• Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm, freiwillige Sprachkurse oder regelmäßige Coachings - wir halten dich up to date!
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten, Mobileoffice und Jobsharing-Modelle kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum
• Fun: Wer arbeitet, muss auch mal eine Pause machen. Ob Party oder auspowern – bei uns hast du durch regelmäßige After Work Events und agenturgeförderte Fitnessprogramme genug Möglichkeiten
• Erreichbarkeit: Unsere modernen Offices sind immer zentral und Dank unserer Bezuschussung des Bahntickets gut für dich erreichbar
• Internationalität: Als international agierende Agenturgruppe bieten wir dir die Möglichkeit, dich mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Disziplinen aus der ganzen Welt zu vernetzen und auszutauschen

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!