HR Business Partner für strategische Projekte

IONOS SE; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der HR-Strategien entwickelt und Führungskräfte unterstützt. Sie planen und leiten nationale und internationale HR-Projekte und kümmern sich um arbeitsrechtliche Fragen. Voraussetzungen sind fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium. Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Bezuschusste Kantine

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem größeren Unternehmen.
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Unterstützung von Führungskräften in HR-Prozessen.
• Planung nationaler und internationaler HR-Projekte.
• Entwicklung von Richtlinien rund um Mitarbeiterverhalten und Konfliktlösung.
• Datengetriebene Entscheidungsfindung in HR-Initiativen.

Kenntnisse

Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

Moderationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Kunden- und ergebnisorientiert

Flexibilität und eigenständiges Arbeiten

Deutsch und Englisch fließend

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium

Tools

SAP R/3 HR

MS-Office

Google Suite

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
1 - 2 Tage pro Woche Homeoffice

Was erwartet dich?

• Du entwickelst gemeinsam mit Führungskräften und unter Einsatz von SAP SF, Culture Amp und Greenhouse HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und Wachstum fördern
• Du unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Prozessen und Vergütungsfragen, insbesondere in den Verkaufs- und Marketingabteilungen
• Du planst und leitest nationale und internationale HR-Projekte, um Geschäftsergebnisse zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren
• Du entwickelst Richtlinien und Verfahren rund um Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Du entwickelst und pflegst faire, gerechte und wettbewerbsfähige Vergütungsrahmen
• Du setzt auf eine datengetriebene Entscheidungsfindung und übernimmst Verantwortung für Prozesse und Entscheidungen, um die Effizienz und Effektivität der HR-Initiativen voranzutreiben

Was bieten wir dir?

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse

Was solltest du mitbringen?

• Du hast langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
• Du hast ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
• Du verfügst über gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Du bist kunden- und ergebnisorientiert
• Du bist flexibel und arbeitest eigenständig
• Du hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts und Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR ist wünschenswert
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift