HR Business Partner

Samhammer AG; Weiden; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Samhammer AG in Weiden sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner zur Mitgestaltung der Personalprozesse. Sie verantworten den Recruiting-Prozess von Stellenausschreibung bis Vertragsabschluss und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende im gesamten Lifecycle.

Sie bringen ca. 3 Jahre Erfahrung, eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium mit und arbeiten gerne digital. Fließendes Deutsch und gutes Englisch, sowie Interesse an KI-Tools runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Ca. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent:in wünschenswert.
• Lust auf Veränderung: Prozesse hinterfragen, modernisieren und digitalisieren.
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools.
• Kommunikationsstärke, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise.
• Fließendes Deutsch, gutes Englisch.

Aufgaben

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess im eigenen Unternehmensbereich – von Ausschreibung bis Vertragsabschluss.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen im Lifecycle.
• Begleitung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen wie Weiterbildungen und Feedbackgesprächen.
• Ideen einbringen und HR-Prozesse modernisieren und digitalisieren.
• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Diskretion

Strukturierte Arbeitsweise

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

KI-Interesse

Digitale Tools

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personal/BWL/Psychologie-Studium

Tools

KI-Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Das erwartet Dich

Bei HR kümmern wir uns um die Menschen der Samhammer AG - in allen Belangen. Von der Rekrutierung über administrative Tätigkeiten bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter:innen übernehmen wir ein breites Spektrum an Aufgaben aus dem Personalwesen.

Zu Deinen Aufgaben gehören

• Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozipes mit
• Du bist bereit, bei administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen

Das bringst Du bereits mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten