HR Business Partner

Samhammer AG; Bayern; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Kollegiales Team

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles hybrides Arbeiten

Zusammenfassung

Samhammer AG in Bayern sucht eine/n HR Business Partner, der den gesamten Recruiting- und Personal-Lifecycle verantwortet und HR-Prozesse modernisiert.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich mit, ca. 3 Jahre Erfahrung, fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse. Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gehören zum Angebot.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich.
• Ca. 3 Jahre Berufserfahrung als HRBP/Personalreferent oder ähnlich.
• Bereitschaft, Prozesse zu modernisieren und KI/digitale Tools zu nutzen.

Aufgaben

• Verantwortlich für den Recruiting-Prozess vom Ausschreiben bis Vertragsabschluss.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Begleitung von Mitarbeitentwicklungsmaßnahmen, Weiterbildungen und Feedbackgesprächen.
• Mitgestaltung von HR-Prozessen, Modernisierung und Digitalisierung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Diskretion

Selbstständige Arbeitsweise

Interesse an KI

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

BWL/Psychologie-Studium

Tools

KI-Tools

Digitale Tools

Jobbeschreibung

Das erwartet Dich

Bei HR kümmern wir uns um die Menschen der Samhammer AG – in allen Belangen. Von der Rekrutierung über administrative Tätigkeiten bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter:innen übernehmen wir ein breites Spektrum an Aufgaben aus dem Personalwesen.

Zu Deinen Aufgaben gehören

• Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit
• Du bist bereit, bei administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen

Das bringst Du bereits mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten