HR Business & Operations Partner

Recipharm; Wasserburg am Inn; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Recipharm in Bayern sucht eine/n erfahrene/n HR-Manager/in, der/die das operative Vertragswesen, Ein- und Austritte und alle administrativen HR-Prozesse verantwortet. Sie arbeiten eng mit Führungskräften sowie dem Betriebsrat zusammen und treiben HR-Projekte in Digitalisierung, Prozessoptimierung und Personalentwicklung voran.

Sie gestalten eine moderne Personal- und Vergütungspolitik und unterstützen Geschäftsführung sowie Abteilungen bei relevanten Führungs- und Personalthemen.

Responsibilities

• Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
• Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an HR-Projekten in Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Personalentwicklung

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Coaching

Kommunikation

Education

Bachelor in HR/Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

Job description

Ihre Aufgaben

Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich

• Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
• Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik

Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher

• Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
• Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertrauensvolle …? ???

Du gestaltes HR aktiv mit

• Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
  • Prozessoptimierung
  • Digitalisierung und Automatisierung
  • Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich

Ihr Profil

Das bringst du mit