HR Specialist (m/w/d)

enthus GmbH; Böblingen; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid-Arbeit

Homeoffice möglich

Zusammenfassung

enthus GmbH in Deutschland sucht eine/n HR Business Partner, der/die als strategischer Partner der Führungskräfte agiert, das Employee Lifecycle begleitet und zentrale Personalthemen vorantreibt. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung und Teams zusammen, analysieren Kennzahlen, optimieren HR-Prozesse und bringen neue Ideen, z. B.

KI-gestützte Ansätze, ein. Nach der Einarbeitung steht hybrides Arbeiten mit Homeoffice zur Verfügung – der ideale Mix aus Verantwortung, Gestaltungsspielraum und

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, idealerweise in IT oder Dienstleistungsbranche.
• Basis ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Studium; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
• Du bist Sparringspartner für Führungskräfte, kommunizierst klar, empathisch und findest auch in schwierigen Gesprächen die richtigen Worte.
• Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, analytisch denken und vertraulich mit sensiblen Daten umgehen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und pragmatische, lösungsorientierte Anwendung des Wissens.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.

Aufgaben

• Du bist strategischer HR-Partner für die Führungskräfte deiner Fachbereiche und Ansprechperson in personalrelevanten Fragen.
• Du begleitest den Employee Lifecycle von Personalplanung bis Offboarding und setzt Maßnahmen um.
• Du wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst neue Ansätze, z. B. KI im HR, aktiv ein.
• Du übernimmst eigene Schwerpunktthemen und treibst HR-Projekte voran.
• Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten und sorgst für termingerechte Umsetzung.
• Nach Einarbeitung besteht die Möglichkeit des hybriden Homeoffice-Modells.

Kenntnisse

HR Business Partner

Personalreferent

Analytische Fähigkeiten

Vertraulichkeit

Deutschkenntnisse

MS Office

HR-Systeme

Ausbildung

Studium Personal

Kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung Personalwesen

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Für die Führungskräfte deiner Fachbereiche bist du strategischer HR-Partner und erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle unserer Kolleginnen und Kollegen - von der Personalplanung und dem Recruiting über das Onboarding und die Entwicklung bis hin zum Offboarding. Dabei bereitest du personelle Einzelmaßnahmen wie Verträge, Vertragsänderungen oder weitere personalrechtliche Maßnahmen vor und setzt sie um.
• Du wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Unsere HR-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und bringst aktiv neue Ansätze ein, etwa den Einsatz von KI im HR.
• Neben der Betreuung deiner Bereiche übernimmst du eigene Schwerpunktthemen und treibst HR-Projekte voran, die dich und enthus weiterbringen.
• Viele Themen laufen parallel: Du behältst den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt.
• Nach einer erfolgreichen Einarbeitung hast du die Möglichkeit, im Hybrid-Modell mit Homeoffice zu arbeiten.

Ehrlich vorab:
Der operative und administrative Anteil dieser Rolle ist noch hoch. Wir entwickeln uns in Richtung echter Business-Partner-Arbeit, sind aber noch nicht am Ziel. Wer eine Rolle sucht, die zu 80 Prozent aus strategischer Beratung besteht, wird hier zunächst enttäuscht. Dafür bekommst du einen Bereich, den du von Anfang an eigenverantwortlich betreust, kurze Wege bis zur Geschäftsführung und ein HR-Team, das gerade viel verändert. Wenn du mitgestalten willst, statt nur zu verwalten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.

Dein Profil

• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Rolle hast du bereits gesammelt, idealerweise in der IT- oder Dienstleistungsbranche.
• Deine Basis ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen mit (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Führungskräften bist du ein echter Sparringspartner: Du kommunizierst klar, empathisch und direkt und findest auch in schwierigen Gesprächen die richtigen Worte.
• Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du denkst analytisch und gehst absolut vertrauensvoll mit sensiblen Daten um.
• Im Arbeitsrecht bist du fundiert aufgestellt und setzt dein Wissen pragmatisch und lösungsorientiert ein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systeme runden dein Profil ab.