HR Business Partner

Samhammer AG; Deutschland; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Job summary

Samhammer AG sucht eine:n HR Business Partner zur Verantwortung des Recruiting-Prozesses im Unternehmensbereich. Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Personal/BWL/Psychologie mit und haben Interesse an KI sowie neuen digitalen Tools. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten werden geboten.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Ca. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Interesse an KI und digitalen HR-Tools; Veränderung und Digitalisierung.

Responsibilities

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess im Unternehmensbereich.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Mitarbeiterentwicklung begleiten: Weiterbildungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Prozesse modernisieren und digitalisieren; administrative HR-Aufgaben unterstützen.

Skills

Kommunikationsstärke

Diskretion

Selbstständige Arbeitsweise

Interesse an KI & digitalen Tools

Deutsch fließend

Englischkenntnisse gut

Education

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personal/BWL/Psychologie

Tools

KI-Tools

Digitale HR-Tools

Job description

Das erwartet Dich

Bei HR kümmern wir uns um die Menschen der Samhammer AG – in allen Belangen. Von der Rekrutierung über administrative Tätigkeiten bis hin zur Betreuung unserer Mitarbeiter:innen übernehmen wir ein breites Spektrum an Aufgaben aus dem Personalwesen.

Zu Deinen Aufgaben gehören

• Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit
• Du bist bereit, bei administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen

Das bringst Du bereits mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir

• Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten