HR Business Partner (all genders)

Hermes Fulfilment; Deutschland; On-site; USD 81,995 - 105,423; Full time

Job summary

Hermes Fulfilment sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Ohio, der als Sparringspartner für Führungskräfte agiert und für die Steuerung von HR-Projekten verantwortlich ist. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine starke kommunikative Kompetenz.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Berufserfahrung sowie ein abgeschlossenes Studium in HR oder Recht mit. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem strategisches Denken und operative Umsetzung gefragt sind.

Qualifications

• Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse.
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität.

Responsibilities

• Sparringspartner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Verantwortung für Personalthemen und Change-Prozesse.
• Steuerung von HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen.

Skills

Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist

Kommunikations- und Durchsetzungsstärke

Strategisches Denken

Analytisches Verständnis

Gute Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt

Job description

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungs-prozessen (z. B. organisatorische Anpassungen)
• Verantwortung für Personalthemen wie bspw. Fehlzeitenmanagement, Change-Prozesse, etc.
• Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. Kombination aus strategischer Arbeit und operativer Umsetzung

Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik)
• Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
• Gute Englischkenntnisse